实践中,因劳动者与用人单位地位不平等,劳动者在证据搜集方面处于劣势地位,再加上法律观念淡薄,往往在发生劳动争议时,才开始有证据意识,才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料,以作为维权的依据。同时随着科技水平的不断发展,电子设备的功能也是日新月异,以电子视听方式,出现的证据大量涌现,目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是,司法实践中,包括录音的证据要被采纳,必须满足证据的额真实性、合法性和关联性,其中,录音证据要被采纳,一般至少也要满足以下两点:1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点,录音证据才可以保证期有效性,才能作为认定案件事实的依据。
一、离婚时录音可以作为证据吗
离婚时录音可以作为证据。根据《民事诉讼法》的规定,录音属于视听资料证据。但是证据的取得即录音的取得必须合法,以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。而且当事人提供的录音必须查证属实,这样才能作为认定事实的根据。
二、主张债权有哪些证据?
(一)借据、收据、欠条等债权凭证。无论是借条、欠条还是借款协议,都要明确写明以下内容:
1、借贷双方的信息;
2、约定的利息,但应当符合法律规定;
3、还款日期,若无债权人有权随时要求偿还债务,但应给对方必要的准备时间。
(二)其他能够证明借贷法律关系存在的证据
1、电话录音以视听资料的形式存在,可作为证据,需要符合一定的条件:
(1)当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。录音中需要提及借款的经过、理由、用途等情况,证明双方有形成借贷关系的合意。
(2)录音证据的取得必须符合法律规定,如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定,比如在其工作处所或者住所非法安装窃听器、非法进行手机监听等方式取得的录音资料,就属于违反法律禁止性规定取得的证据,不能作为诉讼证据使用。
2、微信作为一种新兴的聊天工具,聊天记录以电子数据的形式存在,可作为证据。但也要具备一定条件:
(1)证明聊天记录的完整性(关涉证据的真实性,聊天记录如不完整,可能断章取义,从而丧失证明力)。
(2)证明聊天对象就是借款双方(关涉证据的关联性)。
(3)因为微信并非实名制,在使用主体身份的认定上,举证一方需证明当时聊天的一方就是借贷当事人。
(4)聊天记录可增可减,必须出具手机原件,而且只有保证聊天内容的完整性才有可能认定聊天的真实意图。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁录音证据可以做为证据吗?合法吗?江苏在线咨询 2022-07-02音当然可以作为证据提交,但须注意四点: (1)对话之初,对对方最好有明确的称呼,以便仲裁员、法官辨识对方身份; (2)保留录音本身在原始录音器材(如手机和录音笔)上,因庭审质证必须要有原件; (3)在提交证据材料时,除复制原始录音器材上的电子文件,最好能把录音内容以文字打印出来,以对话形式,像剧本一般; (4)如属手机通话,最好能把通话清单(原件)也打印出来。 风险提示:如对方不承认是他的声音和意
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劳动仲裁争议录音算证据么河北在线咨询 2023-01-01录音可以作为证据材料,但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中,录音证据要被采纳,需要满足以下两点: 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音; 2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点,录音证据才可以保证其有效性,才能作为认定案件事实的依据。根据《民事诉讼法》第六十三条 第 四、五项的规定,证据包括:视听资料、
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劳动仲裁只有书面录音证据,劳动仲裁中的录音证据是否具有法律效力四川在线咨询 2022-01-18在实务当中,劳动争议仲裁庭对录音证据一般是不予采信,更何况你只有这么一份证据。 法律明确规定:申请劳动工伤鉴定时申请人要提供证据证明与被申请单位具有劳动关系或者事实劳动关系,这方面的证据只有书面的劳动合同书具有直接证据的效力,如果没有合同的情况下,律师建议申请人收集如下证据:两份工友证言、工牌、工作证或上岗证、工作服、考勤表或者工资发放证明等证据依法提起确认劳动关系的仲裁申请,通过裁定的形式取得双
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劳动仲裁偷录的录音算证据吗,法律的规定是什么澳门在线咨询 2023-09-17在申请劳动仲裁时,当事人偷录的录音一般不算证据。录音证据的取得方式必须合法正当,且录音证据本身必须真实、客观,与案件有关联性,才能被作为案件证据采纳。
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劳动仲裁口头录音证明劳动关系湖北在线咨询 2022-02-05很高兴为您解答;一、对于您的案子首先需要确认劳动关系的,这个需要合同,工资证明。二、在确认劳动关系后,就针对本案的焦点进行主张,即录音确实能够完全证明双薪的事实。如果没有证据或者对方极力否认事实的,并且仲裁委认定关于口头的补充协议的证据有瑕疵的话,仲裁的胜算就小了。单位往往最有可能的行为也是这个事情。三、关于仲裁材料需要: 2、合同、录音 3、工资流水记录四、法律规定:劳动报酬,是指用人单位根据国