公司应当向劳动者支付经济补偿金和经济补偿标准，职工解除劳动合同

2.公司未按时足额支付劳动报酬，劳动合同解除

3.公司未依法为职工缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同

公司规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动者解除劳动合同，导致劳动合同无效的

（1）有下列情形之一的，公司提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同

（2），公司提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者补发一个月工资后，解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满后不能从事原工作或者公司安排的其他工作的，公司解除劳动合同医疗期满

<2.用人单位因劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同

<3.劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，公司未就变更劳动合同内容达成协议的，因此公司解除劳动合同

（3）公司依法大量裁员解除劳动合同

第三，公司不再续签或者继续履行劳动合同的，应当支付经济补偿金，除公司维持或者改善劳动合同规定的条件，职工不同意续签劳动合同外，公司被依法宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭或者注销，或公司决定提前解散

（4）当工人被迫辞职时，公司应支付经济补偿：

1,8）公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作，（二）公司违章指挥、强迫冒险作业，危及劳动者人身安全，法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定应当支付经济补偿的其他情形的，在了解公司应当支付经济补偿的情形后，按照《经济补偿标准》的规定处理，本文对经济补偿金的计算方法、支付标准、支付金额等问题作了明确的回答：（1）经济补偿金应覆盖工资多久根据《劳动合同法》，经济补偿金应以职工在本单位的工作年限为基数，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，发给半个月的工资。这里的工作年限是指劳动者在本单位的工作年限，一般不包括在其他单位工作年限，月工资是按什么标准计算的，月工资是按劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。这里的月工资是指平均工资，不是月工资，是劳动合同解除前的工资，不是几年前的工资。同时，月工资按应付职工工资计算，包括计时工资或计件工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。平均工资低于最低工资标准的，适用当地最低工资标准。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。此外，月薪金额和补偿年限也有上限。即月薪高于当地职工月平均工资3倍的，经济补偿标准为当地职工月平均工资3倍，而经济补偿的最高年限不超过12年