一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.)解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
二。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
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不交社保的单位如何去赔偿江苏在线咨询 2023-04-25单位未交社保赔偿如下: (一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用; (二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; (三)承担应由生育基金支付的生育保险待遇费用; (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用; (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额
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单位未交社保, 如何要求双倍工资补偿广东在线咨询 2022-03-20这个保证书是没有任何作用的,即使签了你也可以投诉到社保局要求单位给你补缴,如果产生医疗费也可以要求单位报销。对于没签劳动合同,你也可以要求单位从你入职的第二个月起支付双倍工资。现在你还可以以单位没交社保为由写一个解除劳动关系的通知书给单位(记得不要写成辞职书),立即解除与单位的劳动关系,然后要求经济补偿,保留好递交解除劳动关系通知书的证据,然后去申请劳动仲裁要求经济补偿以及双倍工资。
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原单位没交社保,工伤赔偿如何计算河北在线咨询 2021-11-09用人单位未缴纳社会保障工伤后,应当支付工伤保险待遇,工伤保险待遇按照《工伤保险条例》计算。例如:一次性伤残补助金五级伤残为本人工资18个月,六级伤残为本人工资16个月;丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月;其它。
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单位未及时交纳工伤保险赔偿金如何赔偿河北在线咨询 2021-11-09用人单位未购买工伤保险的,用人单位应当按照《工伤保险条例》支付以下工伤保险待遇:安装配置残疾辅助器具所需费用;一次性伤残补助和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助;其他。
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单位缴纳社保单位未给予赔偿怎么办山东在线咨询 2022-09-04单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。劳动者可以主张补缴社保,同时也可以按第三十八条(二)款规定解除合同,并按劳动合同法第四十六条(一)款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。 1、《社会保险法》第六