用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立，他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。

一、没签劳动合同赔偿多少钱

对于没签劳动合同的赔偿问题，首先如果劳动者已经辞职，所在的用人单位在超过一个月不满一年的时间里没有与员工签订劳动合同那么他们之间的雇佣关系是不存在的，但是也需要向劳动者赔付正常工资的二倍。但是如果劳动者还在继续工作用人单位超过一个月未与劳动者签合同那么也应该支付劳动者双倍的工资。需要警惕的是劳动者在入职之前一定要与用人单位签订劳动合同，以便不时之需。

二、没签订劳动合同工伤怎么赔偿

没签订劳动合同工伤赔偿方法如下：

1、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；

3、要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；

4、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

一、工伤工资怎样算，需根据具体情况决定：

1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；

2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；

3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

二、工伤怎么处理方法如下：

1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；

2、单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者；

3、在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

总之，没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。比如甲没有与所在公司签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。

三、没有签订劳动合同怎么办

用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，可以要求劳动者支付工资的两倍；用人单位自用工之日起一个月内提出与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权拒绝签订劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金；自劳动者就业之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，并推定没有固定工资劳动合同期限。