一、五一假期工资发放标准

按照国家相关法律法规，下列为关于劳动节工资翻倍的有关规定：

1．在每年的五月一日当天，员工所获得的工资将会得到三倍的补偿；而在其余的五一节假日时期中，则将享受到两倍的工资待遇。

2．如果雇主安排劳动者在工作日延长工作时间，必须支付给他／她们不低于正常工资水平的150％作为薪酬。

3．假设雇主指定休息日让劳动者继续工作且同时未能提供任何形式上的休息补偿时，务必支付给劳动者不低于其正常工资水平的200％作为薪酬。

4．若是在法定的休息日里，雇主仍安排劳动者进行工作，则需支付他／她的薪酬不得低于其正常工资标准的300％。若遇到加班未支付加班费用的情况，劳动者可向任职所在地的劳动监察部门提出投诉。需要提交以下相关资料以协助验证：

1．投诉人本人的身份证件；2．与雇主签订的劳动合同；3．雇主向劳动者发放的相关工作证、服务证等能够有效证明员工身份的文件；4．工资支付凭证或者记录、以及缴纳各种社会保险的缴费记录；

5．劳动者在填写的由雇主提供的招工招聘登记表、报名表等招录记录；

6．考勤记录；

7．其他能证明劳动关系存在的材料。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、五一假期高速免费吗

五一放假高速是免费的。免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆。《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条第一款规定，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。

《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条（一）免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。（二）免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。（三）免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路（含收费桥梁和隧道）。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省（区、市）人民政府决定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“五一假期工资发放标准”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。