一、工伤超期能起诉赔偿吗

当涉及到工伤认定时效过期时，仍然存在起诉的可能。

首先，在工伤认定完成之后，受害者有权要求工厂进行相应的工伤赔偿，或者对于造成的人身损伤提起民事侵权诉讼，要求获得人身伤害方面的补偿。

如果工伤认定的时效已经过去，相关人员可以直接以侵权行为的名义向法院提交损害赔偿诉讼的申请。

在此过程中，人民法院需要对投诉材料的内容进行严格的审核和评估，如若发现符合法定的起诉条件，则应当予以受理。

根据《中华人民共和国民法典》的相关法规，当事人拥有向人民法院寻求保护民事权益的诉讼权，且这一权利的诉讼时效期设定为三年。

但是，针对诉讼时效的起算时间，法律亦做出了特别的规定，即必须从权利人已知晓或是应当知晓自己的权益受到损失及其对应责任方的日期开始计算。

如果权利人自权益受损之日始已超过二十年尚未提出申诉，那么人民法院将不再对此类案件给予保护。

在特定情况下，人民法院也可应权利人的特别申请而批准延长诉讼时效。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤超期认定如何要求赔偿

倘若单位以及劳动者单方面关于工伤的认定时限均已超出，那么劳动者将无法寻求工伤赔偿权益，然而，他们仍可主张雇主或第三方依照法律规定应承担人身损害赔偿责任，赔偿相关的医疗费用、误工工资、膳食费用等等。

根据相关法规，雇主有义务自事故伤害实际发生之日起至或被诊断、鉴定为职业病之日起的30个自然日内提出工伤认定申请；若雇主未能及时履行此项职责，劳动者则有权在1年之内自行提出申请。