一、超过退休年龄劳动关系怎么处理
超过退休年龄不再属于与劳动关系,而是劳务关系,不再适用劳动合同法的规定,只能适用民法典的相关规定。
《工伤保险条例》所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工超过退休年龄后与用人单位不是劳动关系,所以不适用工伤保险条例。
二、到了退休年龄养老保险如何发放
到了退休年龄养老保险按照如下标准发放:
1.职工养老保险的养老金每个地区的政策都不一样,以深圳为例,户籍不满8年的,每月领240元;满8年及以上,每月领360元。
2.农村养老保险
(1)按照缴费档次每月补贴标准有七档,一至七档分别领取15元、35元、50元、60元、70元、75元、80元。
(2)按照集体经济组织补助的一至七档分别领取5元、10元、20元、25元、30元、35元、40元。
三、女职工退休年龄是50还是55
女职工退休年龄是50还是55要看不同的情况:
1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,参加革命工作年限满十年的,年满五十五周岁即退休,如果经过医院证明完全丧失工作能力的,年满四十五周岁即退休。
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对超过退休年龄的劳动者,劳动关系和劳务关系的判定
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超过退休年龄人员解除劳务关系时有否补偿
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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超过法定退休年龄用工是认定劳动关系还是劳务关系湖北在线咨询 2023-04-25应该是劳务关系。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年,具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件,退休人员的养老、医疗保险等各项福利享受直至死亡,与原单位的人身关系不因退休而改变。通过缴纳职工养老保险将用人单位的责任转移给了社会,此种关系的存在排除了劳动者再与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性。因此,已经享受养老保险待遇
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员工到了退休年龄, 劳动关系还没解除, 怎么办, 劳动关系该如何处理天津在线咨询 2022-03-03员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系解除,是不能认定为劳动关系,应该按照雇佣关系执行。但是雇员在工作中出现事故,雇主应该承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或
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如何认定劳动关系,超过退休年龄后继续工作的劳动关系是无效合同吗陕西在线咨询 2022-03-22这是目前非常有争议的问题,司法实践中有着不同的观点和截然相反的判例。同时超过退休年龄的劳动者,也存在不同情形:1)已办理退休手续、享受退休金待遇的,退休后继续出来工作的;2)在单位工作到退休年龄后,办理了退休手续并领取退休金,但仍继续在这家单位工作的;3)在单位工作达到退休年龄但因各种原因未能领取退休金,仍继续在这家单位工作的;4)超过退休年龄(但因各种原因未能领取退休金)仍然继续出来工作的;对于
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劳动仲裁:超过退休年龄出现劳动争议怎么办福建在线咨询 2021-10-23对于超过法定退休年龄的劳动者,劳动仲裁机构是否受理问题,不能一概而论,从目前的立法和司法实践来看,在争议发生时,劳动者是否超过法定退休年龄,必须根据申请仲裁的时效来判断。中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,适用本法:(1)确认劳动关系发生的争议(2)由于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名、退休和退休而发生的争议。
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退休时间超过退休年龄怎么办吉林省在线咨询 2022-07-07依据我国人身损害司法解释的规定,超过退休年龄发生交通事故的,如果当事人有收入的,并且能提供收入证据的,依据减少的收入获得误工费赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计