在没有欠条或合同的情况下,追讨薪酬的方法包括证明存在劳动关系并收集相关证据,向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉,或者向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果单位拖欠农民工工资并出具了工资条,农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或申请支付令,并在法院判决或支付令生效后申请法院强制执行。

在没有欠条或合同的情况下,追讨薪酬的方法如下:首先需要证明存在劳动关系,并收集相关证据,然后向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉;另外,也可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。

农 民 工 讨 要 欠 款 的 途 径

农民工讨要欠款的途径主要包括以下几种：

1. 寻求法律援助：农民工可以咨询律师或法律援助中心，了解自己的权利和义务，寻求法律帮助和建议。

2. 申请劳动仲裁：如果雇主拖欠农民工的工资或社会保险等福利待遇，农民工可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意或无法解决争议，农民工可以向法院提起诉讼。在此过程中，农民工需要提供证据证明自己的工资或福利待遇确实存在，要求雇主承担相应的责任。

4. 寻求调解：在诉讼或仲裁过程中，农民工可以寻求调解。调解可以减少矛盾，避免进一步的麻烦，也可以更加快速地解决争议。

5. 寻求劳动监察部门的帮助：如果农民工的雇主属于非法雇主，或雇主拖欠农民工的工资或社会保险等福利待遇，农民工可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。

以上是农民工讨要欠款的途径，但具体情况需要根据不同的实际情况来进行选择。同时，农民工在讨要欠款的过程中，应该保持良好的心态，尽量避免情绪化的表达和过激的行为，以便更好地解决问题。

农民工讨要欠款的途径有多种，包括寻求法律援助、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼、寻求调解和寻求劳动监察部门的帮助。具体情况需根据实际情况选择，同时应保持良好的心态，避免情绪化的表达和过激的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。