劳动合同自动续签有效吗？

但实践中存在较大的问题：

首先，在公司采用的劳动合同中，约定员工对自动续签合同无异议

因为这种做法，续签的劳动合同没有单独的书面版本，无单独签订行为，其劳动合同期限缺乏明确约定。不符合订立书面劳动合同条件的，不视为订立书面劳动合同；第二，所谓“无异议，自动续签”条款在合同中采取的默示效力，是用一种不作为来表明缔约方的态度。这种方法不适合在劳动合同中使用。一般来说，合同完成后，双方都感到满意，可以按原条件继续履行。但是劳动合同是关于劳动关系的协议。在劳动关系中，一方提供劳动，另一方支付报酬。随着年龄和经验的增长，工人需要得到更好的报酬和福利。如果仅仅凭借某种合同，劳动者在未来几十年内将放弃通过劳动合同对改进内容进行书面确认的权利，这不是《劳动合同法》的初衷，对自动续签的承认可能会给劳动合同法律制度带来重大漏洞，其中最有可能的就是自动续签条款。如劳动合同期满前一个月，劳动者未书面提出解除劳动合同的，劳动合同期限自动延长一年。如果承认自动续期的隐含效力，则不能否认自动变更的默认效力。如果这种自动变更条款被批准，那么《劳动合同法》对签订两份固定期限劳动合同和签订非固定期限劳动合同的限制将完全失去其意义

因此，一般来说，自动续签条款不能被视为合法的劳动合同。用人单位不以此为基础签订劳动合同的，从劳动合同期满后第二个月起支付双倍工资

实践中，用人单位和劳动者对劳动合同期满后续签无其他异议的，我们建议用人单位在续签劳动合同时，可以制作续签劳动合同确认书，对双方续签劳动合同的意向和原合同条款的继续履行作出书面确认，形式相对简单，同时，也符合劳动合同续签的法律要求

相关知识：

关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，应当签订书面劳动合同，建立劳动关系。这句话的内涵非常丰富。所谓书面劳动合同必须包含以下内容：

1.法律上有书面合同，书面劳动合同的范围不仅指纸质合同，还包括电子邮件等电子合同。但是，由于电子表格容易修改，不可靠，一旦发生纠纷，就要讨论合同的真实性，这是一种浪费精力的做法。因此，建议使用纸质劳动合同

2.有签字行为

签字是对劳动合同条款的认可。在纸质劳动合同上，需要双方签字盖章，而在电子合同中，也要签署承认声明和出具声明的行为

劳动合同法有法律规定，劳动合同期限就是其中之一。其他更重要的是劳动报酬、工作时间等

根据《劳动合同法》，劳动合同可分为“固定合同期限”、“非固定合同期限”和“以完成一定任务为期限”。用人单位说签订自动延期劳动合同的实质是签订无固定期限劳动合同，对吗？笔者认为，这种带有自动延期条款的劳动合同不属于上述三种劳动合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，劳动合同一般不解除。在这种情况下，三年劳动合同期满后，劳动者和用人单位都有权选择不续签或延期，终止履行劳动合同，这与“无固定期限劳动合同”的性质和特点不符。再者，如果“自动延期”条款生效，第二份合同签订后再签订无固定期限合同的规定将成为一纸空文，这显然违背了立法的初衷

因此，劳动合同期限超出了三种法律类型。根据劳动合同类型合法的原则，超限类型不合法，这种“约定延期”条款不具有法律效力