本文介绍了当工地工资无法获得时，劳动者可以采取的措施。首先，可以拨打12333电话联系人力资源和社会保障局；其次，可以前往劳动局进行监督投诉；如果用人单位未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿；工人还可以去劳动监察行政部门进行举报；如果劳动监察部门不配合执行，劳动者可以接着向劳动仲裁提出申请；如果劳动仲裁裁决拒不执行，劳动者可以直接向法院起诉，法院会强制执行。

当工地工资无法获得时，您可以拨打12333电话联系人力资源和社会保障局，这是他们的电话号码。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以去当地的劳动监察行政部门进行举报，如果劳动监察部门不配合执行，劳动者可以接着向劳动仲裁提出申请。劳动仲裁裁决拒不执行的，劳动者可以直接向法院起诉，法院会强制执行。

工 资 拖 欠 怎 么 办 ？

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,甚至可能导致生活困难。针对工资拖欠问题,我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定了一系列的维权措施和处罚措施,以保障劳动者的合法权益。

如果因工资拖欠受到了损害,劳动者可以采取以下法律措施:

1. 向用人单位提出书面要求,要求其按时支付拖欠的工资。

2. 通过劳动监察部门投诉举报,要求用人单位依法支付工资。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

在采取法律措施的同时,劳动者应该尽快采取行动,避免超过诉讼时效。同时,劳动者应该充分了解自己的权利和义务,积极主动地维护自己的合法权益。

劳动者遭遇工资拖欠问题,可采取多种法律措施维护自己的权益。包括向用人单位提出书面要求、通过劳动监察部门投诉举报、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。劳动者应尽快采取行动,避免超过诉讼时效,积极主动地维护自己的合法权益。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。