盘点残疾人福利政策-法师兄

盘点残疾人福利政策

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 22:50:57 209 人看过

残疾人的优惠政策如下：

1、残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税；

2、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税；

3、对安置残疾人的单位，限额即征即退增值税或减征营业税的办法；

4、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100％加计扣除；

5、国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。

国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。

企业安置残疾人土地使用税有什么优惠政策

关于安置残疾人就业单位的城镇土地使用税问题，根据相关规定：对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25％（含25％）且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。具体减免税比例及管理办法由省、自治区、直辖市财税主管部门确定。

《中华人民共和国残疾人保障法》第四十八条各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。

县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。

各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。

对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。

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国家对残疾人福利性企业有享受政府采购支持的扶植政策政策，即在招标采购中优先采购残疾人福利性企业所生产的产品。根据《关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》为了发挥政府采购促进残疾人就业的作用，进一步保障残疾人权益，依照《政府采购法》、《残疾人保障法》等法律法规及相关规定就促进残疾人就业政府采购政策通知如下：第一条享受政府采购支持政策的残疾人福利性单位应当同时满足以下条件：（一）安置的残疾人占本单位在职职工人数的比例不低于25％（含25％），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）；（二）依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议；（三）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；（四）通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的月最低工资标准的工资；（五）提供

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残疾人福利是指国家和社会在保障残疾人基本物质生活需要的基础上，为残疾人提供的设施、条件和服务。残疾人福利的内容包括：残疾人就业；残疾人教育；残疾人康复；残疾人文化生活；举办精神病人福利院；扶残助残活动；环境保障；其他。一、残疾金怎么计算呀障金计算公式如下：残障金本单位在职职工总×1.6%-已安置残疾职工数）×本单位上年度职工年人均工资×60%残疾人保障金是凡在本市内、在地税局办理税务登记的机关、团体、事业单位企业（福利企业除外）等各用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定执行的，应缴纳残保金。二、企业残保金怎么缴纳《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。一、申报年审：1、时间：每年3月1日至6月30日；2、办理部门：用人单位所在地残疾人就业服务机构。二、申报缴费：1、时间：每年8月1日至11月30日；

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月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25％（含25％），并且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人）。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25％（不含25％）但高于1．5％（含1．5％），并且实际安置的残疾人人数多于5人（含5人）的单位，可以享受企业所得税优惠政策，但不得享受增值税或营业税优惠政策。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、

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根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工被认定为四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作，享受下列待遇：（一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残本人工资21个月；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工伤残被认定为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人应当以残疾津贴为基础缴纳基本医疗保险费。工伤四级伤残退休后的工资如何算工伤四级伤残退休后的工资标准有以下两种情况：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付；2、

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残疾工人的工资和福利

1、根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残认定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助，标准如下：一等伤残：我的工资×27;继发残疾：个人工资×25;三级伤残：个人工资×23;4级残疾：个人工资×21;5级残疾：个人工资×18;6级残疾：个人工资×16;七级伤残：个人工资×13;八级伤残：个人工资×11;九级伤残：个人工资×9;10级残疾：个人工资×7.二级、一级至六级伤残津贴（按月享受）根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，职工因工伤被认定为一级至六级伤残的，按月发放伤残津贴。标准如下：一级残疾：个人工资×90%;继发残疾：个人工资×85%;三级伤残：个人工资×80%;4级残疾：个人工资×75%;5级残疾：个人工资×70%;6级残疾：个人工资×60%。注：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。低于当地最低工资标准的，由工伤保险

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十级工伤所得的赔偿：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资。3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资。4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资4个月另外，单位是否为购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。国家劳动总局保险福利司、国家人事局工资福利司关于因工残废补助费问题的复函甘肃省劳动局：你局甘劳险〔1982〕072号文收到。关于享受因工残废补助费的职工，调到国家机关、事业单位工作，其原享受的因工残废补助费应如何处理的问题，我们同意你局的意见，即：原单位在介绍工资关系时，应将其原来享受的因工残废补助费包括在本人工资内，一并介绍给调入单位，由调入单位按介绍的工资额发给。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下

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