劳动合同的主体,一方是劳动者,一方是用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
一、劳动仲裁的时效是多长
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请仲裁的时效期间一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
也就是说,企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,申请劳动仲裁的一般时效为一年。
二、劳务合同能不能按照工伤保险赔偿
劳务合同不能按照工伤保险赔偿。
1、一般情况下,劳务合同中的当事人受伤的,不能获得工伤保险赔偿;
2、劳务合同的主体不是劳动者,一般是由其雇主进行赔偿。
工伤保险条例适用主体为中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户及其劳动者。
三、个体工商户是否能成立劳动关系
个体工商户能成立劳动关系。劳动关系主体:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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