加班超过多少小时能够告公司
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-10 01:23:33 396 人看过

一、加班超过多少小时能够告公司

加班每日超过3个小时,每月超过36个小时的,劳动者能够向劳动监察部门举报。

根据我国相关法律规定,用人单位因生产需要能够适当延长劳动者工作时长,但每日加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36个小时。

且用人单位需支付不少于正常工作时间工资的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间,一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、公司最多能够发行多少债券

公司最多能够发行公司净资产的百分之四十的债券,并不是没有限制的。根据相关法律规定,发行的债券必须用于核准的用途,不得用于弥补亏损和非生产性支出。

《证券法》第十六条

公开发行公司债券,应当符合下列条件:

(一)股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元,有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元;

(二)累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十;

(三)最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息;

(四)筹集的资金投向符合国家产业政策;

(五)债券的利率不超过国务院限定的利率水平;

(六)国务院规定的其他条件。

公开发行公司债券筹集的资金,必须用于核准的用途,不得用于弥补亏损和非生产性支出。

上市公司发行可转换为股票的公司债券,除应当符合第一款规定的条件外,还应当符合本法关于公开发行股票的条件,并报国务院证券监督管理机构核准。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第四章 工作时间和休息休假  第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 04:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 一个月内加班时长有限制吗?最多能超过多少小时?
    职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过36小时。自愿加班超过36小时违法吗自愿加班超过36小时不违法的,自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班费。加班报酬,具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用
    2023-07-07
    410人看过
  • 每月超时加班的小时数是多少?
    每月超出176个小时算加班。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时。因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。每月加班不能超过多少小时一个月加班最多不能超过三十六个小时。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。有哪些情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
    2023-07-07
    337人看过
  • 公司规定超过半小时才算加班合法吗
    在通常情形下,只要超出了《中华人民共和国劳动法律法规》所规范的标准工作时间范畴,无论是否在工作日亦或是休息日,便均视为需进行额外工作,即被称为加班;至于究竟何时开始进行此类计入加班时间的活动,应根据相关法规之具体规定来判断。依据《中华人民共和国劳动法律法规》第四十一条之明文规定,如果用人单位出于生产经营方面迫切的需要,必须经过与全体雇员代表以及劳动者进行充分且真诚的讨论和磋商,并且在此基础上,才能够将劳动者的正常工作时间适当延长,但此种情况下每周总计不得超过16个小时,并且每天延长的工作时间不得超过1个小时。若确属特殊原因引发紧迫需求,致使必须延长工作时间,则应以保障劳动者身心健康为前提,适当扩大超出正常范围的工作时间至每日不超过3小时,然而此类情况也应彻底依照法律中月度最高工作时长不得超过36小时的严格限制执行。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
    2024-05-01
    208人看过
  • 延时工作超过多少算加班
    1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、国家法定节假日加班的,加付300%,现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班,除了当日工资外,还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者,并不按此法计算加班费。企业在对劳动者月工资折算为日工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=(365天-104天)÷12月]进行折算。此外还有两种特殊的加班工资算法。关于延时工作超过多少算加班的问题,一种情况是因工作性质需要,企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作
    2023-03-02
    117人看过
  • 加班月超36小时公司将受罚
    节日一直在加班,太累了,不干行不行啊?五一刚过,不少读者来电询问加班事宜。对此,海淀法院劳动争议庭法官表示,按照法律规定,每月加班时间不能超过36小时,即使多发加班费也不能超时。人力社保局表示,加班超时则按每人最高500元处罚单位。不过,实际案例中,劳动者往往只讨要加班费,很少想到加班不得超过36小时。日前,微博上一则关于普华永道25岁女硕士过劳死的帖子也引起热议,公司虽否认过劳,但逝者小潘生前时常在微博上抱怨工作累。据媒体报道,小潘所在的普华永道等四大知名会计师事务所就是以疯狂加班著称。据记者了解,目前有一些公司给员工的起薪并不高,员工的高收入就是来自不断地挣加班费。某单位员工刘先生去年1月入职某科技公司,担任人事主管,每月工资2175元。十一期间,由于公司业务繁忙,刘先生七天假期一天都没有休息。不堪忍受繁重的加班工作,刘先生提出辞呈。后经劳动仲裁委裁决,科技公司支付他十一期间加班费17
    2023-06-09
    188人看过
  • 每月加班不得超36小时,多发加班费也不能超时吗
    是的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2024-04-14
    364人看过
  • 加班工作时间每月不得超过多少小时以上
    一、加班工作时间每月不得超过多少小时以上每月加班不能超过176个小时,根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、加班工资是如何算的加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
    2023-08-15
    307人看过
  • 超过八小时加班怎么算
    超过8小时算加班。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、单位安排员工加班要符合什么条件用人单位安排员工加班须符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身
    2023-02-28
    74人看过
  • 加班每月不能多少小时
    第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三
    2023-03-01
    195人看过
  • 加班不能超过多少小时才合法,法律依据是什么
    劳动法规定加班不能超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。依据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    2024-05-14
    222人看过
  • 加班不可以超过多少个工时
    一、加班不可以超过多少个工时加班每天不能超过三小时。目前我国大部分企业实行八小时工作制,职工下班后,就属于自己的时间了。有时候,因为工作需要,职工需要留在单位加班,在一些生产型企业,这是很常见的现象。对于职工加班的,企业要支付加班工资,并且,不得超额加班。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据第三《劳动法》十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、加班费劳动仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
    2023-07-04
    469人看过
  • 每周加班时间最长不超过多少小时,过长怎么投诉
    每周加班时间最长不超过四十四个小时,根据我国劳动法的相关法律法规,劳动者每日加班时间最多不能超过三个小时的,如果超过三个小时就是违法行为。如果加班时间过长,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。一、每周加班时间不得超过多少小时每周加班时间不得超过四十四个小时。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时,特殊原因情况下每日不得超过三个小时,且每月不得超过三十六个小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。二、加班时间过长怎么投诉如果用人单位强迫劳动者加班或者加班时间过长的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动保障监察条例》
    2022-06-19
    189人看过
  • 厂里强制加班不能超过几个小时?
    厂里强制加班,最多不能超过3个小时,超过3个小时的,对劳动者的身体健康会有危害。《劳动法》第四十一条规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。“用人单位因单位的生产经营情况,要求劳动者延长加班时间的,用人单位要求加班的时间,一般每日不得超过一小时,其中因特殊原因要求延长工作时间的,用人单位在保障劳动者身体健康的条件下,要求延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此厂里要求强制加班的,一般是可以延长一个小时,有特殊情况的,不得超过3个小时。所有厂里要求强制加班的,即使有特殊原因的,也不能超过3个小时,超过3个小时的,不符合法律的规定,属于违法。一、劳动者的加班工资劳动者有加班行为的,用人单位应当
    2023-06-27
    215人看过
  • 强制义务加班违反劳动法吗,加班每天不超过多少小时
    一、强制义务加班违反劳动法吗强制义务加班违反劳动法。法律上不存在义务加班这个说法,义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班每天不超过多少小时加班每天不超过三小时。用人单位和劳动者对加班时间的约定,不得违反《劳动法》第四十一条的规定:即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十二条的规定:有下列情形之一的,
    2022-06-30
    388人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 超过加班不计工时超过小时是多少小时
      香港在线咨询 2022-06-30
      劳动法规定:加班不可超过小时是多少的呢?用人单位与劳动者就加班协商一致后,一般每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。 根据《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日
    • 综合工时加班不超过多少小时要超过多少小时
      山东在线咨询 2022-08-12
      采取综合工时制的单位全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超时,属于违规行为。
    • 超过多少个小时属于超时加班
      北京在线咨询 2022-08-08
      根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实
    • 公司招工上班时间超过8小时能不能告他
      吉林省在线咨询 2023-09-10
      上班时间超过8小时,用人单位已经和工会和劳动者协商加班的,不能告用人单位。我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位违法安排劳动者加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
    • 加班每月不能超过多少小时?超过了的话加班费怎么计算?
      湖北在线咨询 2022-08-09
      第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳