劳动合同法定条款包括以下几种:
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同的终止条件;
7、违反劳动合同的责任。
当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任,应当符合法律、行政法规的基本精神和原则,公平合理。
劳动合同法定条款包括哪几个
劳动合同法定条款:工作时间和休息休假;用人单位与劳动者基本信息;工作内容和工作地点;社会保险;劳动报酬;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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研究生签了劳动合同江苏在线咨询 2022-05-03你考上研究生,不能履行劳动合同,肯定是违约,但是违约不一定就要承担支付违约金的责任,劳动合同不同于一般的民事合同,劳动合同适用劳动法,倾向于保护劳动者的利益,根据我国劳动法的规定,只有在两种情况下,劳动者违反劳动合同才向单位支付违约金,根据你反应的情况,你是不必向单位支付任何违约金的,需要帮助,请联系我!