离职当月看离职的日期,如果在15号之前一般公司会缴纳的,15号之后一般是不需要缴纳的。
一、旷离会影响下一份工作吗
可能会有影响。具体的影响跟离职的公司有关系,若这个公司并没有把员工旷工写入档案,只是说离职,这方面还没有影响,若写入档案,养老金缴纳会出现中断,旷工那个月公司不会给缴纳,另外再找工作时,别的公司看到这个离职证明(解除劳动合同证明书),一般不会录用。
二、员工当月离职社保怎么交
员工当月离职的社保由用人单位继续进行交纳,这在相关法律上有明确的规定,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。但解除劳动合同后的下个月,用人单位不需要再缴纳相关社保,劳动者可以自行缴纳或者将社保关系转入新的工作单位。
三、6号交社保, 7号离职合法吗
不缴纳。一般公司会以15日为分界线,入职时,15日之前上班,本月缴纳;离职时,15日之前离职,本月不缴纳。企业为职工缴纳的基本医疗保险费,从应付福利费中列支;企业为职工建立补充养老保险(即企业年金),非试点地区的企业,从应付福利费中列支,但不得因此导致应付福利费发生赤字。
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当月离职公司交公积金吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职当月15号交公积金公司必须加盖公章吗湖南在线咨询 2022-07-24公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
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辞职的最后一个月有公司需要交公积金吗吉林省在线咨询 2022-10-02第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。第二,依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,并赔偿损失。
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辞职后会影响公积金吗河南在线咨询 2023-09-26不会影响,住房公积金提取条件如果有下列情形之一的职工,可以提取住房公积金账户内的存储余额: 1、购买自住住房的,提供购房合同、协议或者其他证明; 2、购买自住住房的,提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件; 3、翻建、大修自住住房的,提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件; 4、退休的,提供退休证明; 5、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的,提供完全丧失劳动能力鉴定证
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公司不交住房公积金,辞职后,公司怎么理赔呢?天津在线咨询 2022-03-26在公司没有按照规定为你交纳社会保险的情况下,你有权随时提出辞职,并不受提前三十日提交辞职书的限制。补偿标准为每工作一年补偿一个月的本人工资,你现在已经超过半年,可以得到一个月的工资补偿,另外,可以要求公司将拖欠的养老保险费用支付给你。虽然《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定“违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强
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9日入职, 次月15日离职, 公司还给交公积金吗?香港在线咨询 2022-03-01劳动者9日入职,次月15日离职的,用人单位是应当为劳动者缴纳社保和公积金的,如果用人单位拒绝缴纳的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定