不是必须开除的。依据我国《劳动合同法》的规定,企业的职工被人民法院判处有罪的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位也可以不解除劳动合同。
一、判刑是否要先开除党籍
判刑要先开除党籍,在判刑之后必须开除党籍,没有要求在判刑前先开除党籍。如果公务员只是被法院认定为有罪,但判决免予刑事处罚,也即没有判处刑罚,则可以不被开除公职。醉驾的公务员,如果能获得法院一个免予刑事处罚的判决,就不会被开除公职。
二、提前一个月打离职不让走怎么办
正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三、什么情况下孕妇被辞退没有赔偿
在孕妇存在法律规定的劳动者过错情形,用人单位可以对孕妇进行过失性辞退。我国着重保护孕期女职工等弱势群体的权益,《劳动合同法》明确规定用人单位不得在女职工怀孕期间单方解除劳动合同,但是也存在例外情形,即用人单位可以根据《劳动合同法》第39条的规定辞退存在过错的孕妇,比如严重违反用人单位规章制度。
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国企是否会开除判缓刑的人重庆在线咨询 2023-10-041、不会开除公职。按法律规定,作为国企人员,如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除你的。如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚就要开除公职。 2、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,“劳动者有下列情形