当劳动合同期满时,有以下几种情况之一的劳动者劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的情形的。

当劳动合同期满时,有以下几种情况之一的劳动者劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的情形的。

续延劳动合同的法律规定有哪些？

续延劳动合同是指在劳动合同期满之前，经双方协商一致，延长劳动合同期限的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，续延劳动合同的法律规定主要包括以下几点：

1. 劳动合同期满前30日内，当事人可以协商续延劳动合同期限。

2. 续延劳动合同期限最长不得超过4年。

3. 当事人可以续延劳动合同，但续延后的劳动合同期限不得超过劳动者退休年龄后剩余的年数。

4. 续延劳动合同需要采用书面形式，并经过双方协商一致。

5. 如果续延劳动合同期限超过劳动者退休年龄后剩余的年数，则续延劳动合同期限不得超过2年。

6. 续延劳动合同期间，当事人可以协商解除劳动合同。

7. 续延劳动合同的解除或者终止，应当依照劳动合同法的规定进行。

总之，续延劳动合同需要遵守相关法律规定，否则可能会产生法律风险。

当劳动合同期满时,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,以及女职工在孕期、产期、哺乳期的情况,都可以导致劳动合同续延至相应的情形消失时终止。续延劳动合同期限最长不得超过4年,需要采用书面形式,并经过双方协商一致。如果续延劳动合同期限超过劳动者退休年龄后剩余的年数,则续延劳动合同期限不得超过2年。在续延劳动合同期间,当事人可以协商解除劳动合同。因此,续延劳动合同需要遵守相关法律规定,否则可能会产生法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。