劳动仲裁二审是否可以上诉?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-17 13:10:39 90 人看过

不能。二审判决已终审的劳动争议案件,即判决送达即已生效,单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审,二审终审后判决、裁定即发生法律效力,不能再上诉,只能向二审法院的上级法院申诉,但一般申诉案件受理的可能性不大,劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审,当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。

法院民事二审后还能上诉吗

民事诉讼的上诉审已经就是终审程序,所以,终审判决后当事人是不可以上诉的,但确有错误的可以依法申诉,争取提起再审。申诉是没有时间限制的,但是申诉不可能影响案件的执行,即你在申诉的同时,也必须履行判决书上规定你必须履行的法律义务。

《民事诉讼法》第一百九十九条规定:当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第十条人民法院审理民事案件,依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 20:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 二审裁决后,是否还可以提出上诉
    第二审人民法院裁决作出后,当事人仍不服,是否还可以向上一级人民法院继续提出上诉?第二审人民法院的判决、裁定,是终审裁决、裁定,一经宣告或者送达,即发生法律效力,当事人不能对第二审人民法院的判决、裁定再上诉。如果当事人对第二审人民法院的判决或者裁定仍然不服,只能按照审判监督程序的规定申请再审,但申请再审期间不停止判决、裁定的执行。终审判决如果是具有给付内容的,享有权利的一方当事人即有权要求对方当事人履行义务;如果对方拒绝履行,权利方有权申请人民法院强制执行
    2023-06-13
    460人看过
  • 劳动仲裁后公司上诉法院是否可以不履行
    劳动仲裁不服是可以上诉法院的。1、对终局裁决不服的,劳动者可以依法向人民法院起诉维权,用人单位认为有错误的,可以申请法院予以撤销;2、对终局裁决以外的的劳动裁决不服的,当事人可以通过向法院起诉来处理。一、经济仲裁为终极裁决吗是的。仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。终局裁决的意思是不能不服,只能履行裁决,不履行的,可以申请法院强制执行。但是,《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法,还是有途径的。下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间
    2023-03-10
    472人看过
  • 劳动仲裁上诉 一审受理费
    一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。一、民事纠纷打官司起诉费需要多少钱民事纠纷打官司起诉费需要几千元左右,不同的诉讼总金额对应着不同的诉讼费用,具体的费用收费标准如下:1、整个诉讼费的最低起点是1万元,为分界线,不超过1万元的部分,只需要向法院缴纳50元的诉讼费用就可以了,不管是1000元还是9000元,都需要缴纳50元的费用。2、在1万元以下是确定的数额,在1万元以上的部分就是按照百分比来进行缴纳的。例如,如果整个的诉讼请求的金额是在1万元或者是10万元之间,需要按照2.5%来进行缴纳。例如,如果整个诉讼的请求金额是两万元的话,那么两万元的2.5%就是500元,需要向法院缴
    2023-03-14
    261人看过
  • 网上可以劳动仲裁吗
    不可以。发生争议可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁必须本人亲自提出,劳动仲裁机构不接受网上的仲裁申请。一、劳动争议仲裁的管辖怎样确定劳动争议的仲裁管辖具体如下:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动人事争议调解仲裁申请条件当事人如果发生劳动人事争议想要申请仲裁的,需要满足相应的条件,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的相关规定,要向仲裁委提起劳动人事争议仲裁申请,应同时具备以下的条件:1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围;2、有确定的仲裁请求和事实理由;3、申请冲裁的人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有确定的被
    2023-03-28
    297人看过
  • 劳动仲裁后可否上诉用人单位
    是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。一、关于拖欠工资的劳动争议申诉书关于拖欠工资的劳动争议申诉书应写明下列各项:①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等;②申诉请求事项和所依据的事实、理由;③证据、证人的姓名和住址;④申请劳动争议仲裁的日期,申请人签名(盖章)。在填写申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是,突出主要问题,写明因果关系。申诉的理由要合情合理,具有说服力。请求仲裁的事项,一定要明确具体,具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗,字迹要清楚,文面要整洁,必须用钢笔或毛笔书写。二
    2023-06-19
    275人看过
  • 是否可以在劳动仲裁中提起反诉
    可以在劳动仲裁中提起反诉吗?可以在劳动争议仲裁中提起反诉所谓劳动争议仲裁反诉,是指在劳动仲裁中,仲裁被告向仲裁投诉人或诉讼被告向原告提出的独立反诉(一)劳动争议仲裁中反诉的特点(一)反诉人是仲裁被告或者诉讼被告,反诉的对象是仲裁的原告或诉讼的原告。(2)反诉的提起必须以主诉的存在为基础。如果没有主诉,就没有反诉。(3)反诉的目的是附加或抵消申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。(一)仲裁诉讼的被告人或者诉讼诉讼的被告人必须分别向仲裁诉讼的申诉人或者原告人提起反请求,(2)必须在案件受理后、法庭辩论结束前和法庭辩论结束后提交,仲裁庭或法院应通知发起者单独立案(3)必须在时效期限内立案。仲裁时效期限为争议发生之日起60天,诉讼时效期限为争议发生之日起2年。逾期提出的反诉不予受理或驳回。(4)诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为基础。仲裁期间未及时提起反诉的,该诉讼的反诉不予受理。(5)仲裁反诉或诉
    2023-05-07
    118人看过
  • 仲裁胜诉,但未签劳动合同,是否可以要求仲裁
    在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一个非常重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,举证责任倒置,这是民事法律诉讼中最大的区别,也就是说,用人单位承担主要的举证责任,但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基本证据,如工作服、名片等。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。劳动仲裁起诉胜诉后还能重新起诉吗劳动仲裁,当事人自己申请撤诉再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理;因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五
    2023-08-07
    394人看过
  •  是否可以不进行劳动仲裁?
    这段内容讲述了劳动仲裁中委托代理的规定。当事人可以选择自己参加劳动仲裁,也可以授权律师等他人代表自己参加。为了办理仲裁,当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,并明确委托事项和权限。我可以选择不去参加仲裁,也可以授权律师代表我参加。提起劳动仲裁不是必须本人去,可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。 当 事 人 可 以 委 托 谁 参 加 劳 动 仲 裁 ?根据我国《劳动法》的规定,当事人可以委托一至二人代理劳动仲裁。当事人委托代理仲裁应当向仲裁委员会递交授权委托书,并按照委托权限委托代理仲裁。因此,当事人可以委托一至二人参加劳动仲裁,但必须向仲裁委员会递交授权委托书,并按照委托权限委托代理仲裁。劳动仲裁
    2023-09-08
    482人看过
  • 劳动仲裁二审怎么办
    当事人可以不出庭参加劳动争议仲裁庭审。不管是劳动争议仲裁还是其他的诉讼活动(离婚诉讼案件除外),在当事人对代理律师进行特别授权后(主要是代理参与劳动仲裁,代为承认、放弃、变更劳动仲裁请求,进行调解、和解等),代理律师就可以代表当事人参加庭审,当事人不必亲自出庭。一、离婚纠纷只能一般代理一般授权代理是指代理人仅享有出庭、收集提供证据、辩论、起草代写诉状等法律文书等诉讼权利。特别授权代理是指特别授权代理中代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外,还可行使代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解,提起反诉或者上诉,等涉及当事人实体利益的诉讼权利。即使当事人确因特殊情况不能到庭参加诉讼,并且委托了代理人参加诉讼,也不能由代理人对有关实体权利处分表态,不能由代理人代其表示离婚与否。必须由当事人自己向人民法院提交书面意见。二、公诉案件原告要出庭吗在公诉案件中是没有原告的,一般是指被害人,而被害人的出庭是自愿
    2023-03-13
    471人看过
  • 劳动仲裁和一审都胜诉,公司上诉二审会改判吗
    改判的可能性不大。第一审民事案件宣判并送达判决书之后,原被告只要有一方上诉,就会引起第二审程序。第二审人民法院如果审理认为适用法律和认定事实均正确,则驳回上诉,维持原判,大部分案件是这种结果。因为第一审法院不能保证绝大部分案件的正确性,是要问责的。如果第二人民法院发现审判程序有错误,或者认定事实和适用法律均错误,则撒销原判,发回重审,当然也可以查清事实后直接改判,但司法实践中极少,因为这样不利于下级法院改正错误,提高办案水平。不服劳动仲裁起诉一审能改判吗除用人单位一裁终局的案件不能起诉外,双方当事人不服劳动仲裁裁决,都可以向人民法院起诉,一审法院能否改判,那要看具体案情。如果劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚,证据确实充分,证据之间能够相互认证,没有破绽,仲裁庭适用法律、法规、规章正确,而且仲裁庭庭审程序合法,该回避的回避了,仲裁员也没有违法乱纪的情形,所作的裁决内容公平公正。一审法院会维持
    2023-07-31
    264人看过
  • 不服劳动仲裁裁决能否上诉,劳动仲裁时效是多长时间
    一、不服劳动仲裁裁决能否上诉1、对劳动仲裁不服可以向法院起诉,劳动者不服劳动仲裁的,可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,2、双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面:(1)后起诉的案件是否应该受理。当事人起诉的时间必有先后的之分,一方起诉后即为原告,另一方为被告,另一方若对裁决不服,也在规定的期限内要求起诉,部分法官认为另一方是对同一裁决不服起诉,法院对先起诉的案件也会进行全面审查,因此不需再受理另一方起诉;部分法官则认为,诉权是由法律所确定的,赋予当事人进行诉讼的基本权利,只要当事人起诉符合法律规定,则必须受理,双方互为原、被告。(2)受理后合并审理还是分案处理。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释(二)》规定,人民法院应当并案审理,并案审理应理解两个案合并成一案,但是是将前案并入后到后案中还是将后案并入到前案中,亦或合并成一个新案未予规定,且二
    2024-01-07
    267人看过
  • 劳动仲裁庭审结束后可不可以撤诉
    一、劳动仲裁庭审结束后可不可以撤诉劳动仲裁庭审结束后不可以撤诉。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁的程序劳动仲裁的程序如下:1.劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3.由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载
    2023-11-14
    92人看过
  • 劳动争议能否调解,劳动仲裁是否可以
    劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件:申请人为劳动争议的当事人;申请仲裁的事项为劳动争议;当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。一、劳动争议申请仲裁的有效时间是几年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。二、离职后多久可以去仲裁离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。三、仲裁
    2023-03-07
    327人看过
  • 劳动仲裁还要一审二审吗
    当事人可以不出庭参加劳动争议仲裁庭审。不管是劳动争议仲裁还是其他的诉讼活动(离婚诉讼案件除外),在当事人对代理律师进行特别授权后(主要是代理参与劳动仲裁,代为承认、放弃、变更劳动仲裁请求,进行调解、和解等),代理律师就可以代表当事人参加庭审,当事人不必亲自出庭。一、申请仲裁需准备什么材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。二、关于劳动仲
    2023-03-08
    380人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 二审劳动仲裁能否被撤诉?
      青海在线咨询 2023-06-07
      直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回诉讼就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件: 一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二撤诉申请必须由申诉人提出。 三撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。 四撤诉必须在仲裁庭作出裁决
    • 2022年劳动仲裁二审是否是终审
      河北在线咨询 2022-11-21
      1、我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼,所以二审是终审。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的
    • 劳动仲裁上法院可以几审
      河南在线咨询 2022-07-29
      二审终审。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十条人民法院审理民事案件,依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。
    • 部门劳动仲裁后没有上诉可以再审请仲裁吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-05
      按实际情况,对已经作为裁决的劳动争议,不能重复提起仲裁解决。如果对仲裁结果不服的,可以按相关法律规定进行处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社
    • 劳动仲裁二审驳回劳动仲裁会被撤诉吗
      广西在线咨询 2022-08-29
      直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回诉讼就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件: 一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二撤诉申请必须由申诉人提出。 三撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。 四撤诉必须在仲裁庭作出裁决