法院调解离婚程序中调解的结束包括两种情况：一是因当事人达成调解协议而结束;一是因调解不成，未达成调解协议而结束。对于经调解达成协议的，人民法院应当及时对调解协议进行审查。

对于经调解未达成协议或者调解协议不被人民法院认可的，人民法院应当结束调解程序，恢复审判，及时作出裁判，而不能久调不决，这是不合适的。

一、劳资纠纷处理流程有哪些

劳资纠纷处理程序具体如下：

和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。

调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：

劳动争议发生后的调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动争议诉讼过程中的调解劳动争议诉诸诉讼的，人民法院审判人员可以依自愿、合法原则，进行庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。经双方当事人签收后，即具有法律效力；调解不成的，应当及时判决。

仲裁不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。

二、可以反悔的理由

《民事诉讼法》第九十九条规定了调解失败人民法院应当及时判决的两种情形，一种是调解未达成协议，另一种则是调解书送达前一方反悔的。这两种情形分别对应了两类案件，一类是该法第九十八条规定的调解和好的离婚案件、调解维持收养关系的案件、能够即时履行的案件等不需要制作调解书的案件，这类案件当事人调解达成协议后，可以不制作调解书，由人民法院书记员将协议内容记入笔录，并由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，该调解协议对双方当事人即具有法律约束力，当事人必须遵守协议，任何一方不履行协议约定的义务，另一方当事人可以申请法院执行；另一类是应当制作调解书的一般案件，此类案件经人民法院主持调解达成协议后，应当由人民法院根据调解协议制作调解书，并送达双方当事人，该调解书即发生法律效力，反之，在调解书未送达双方当事人之前，调解书未发生法律效力，当事人可以反悔。

不过，《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十五条又对当事人对调解协议的反悔作出了严格的限制，该条规定，调解达成协议并经审判人员审核后，双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的，该调解协议自双方签名或者捺印之日起发生法律效力。事实上，该条规定的调解协议经双方签名或者捺印生效与《民事诉讼法》第九十九条关于当事人可以在签收调解书之前反悔的规定并无冲突，因为《民事诉讼法》并没有否认调解书签收前调解协议的法律效力。

调解书作为人民法院依法制作的法律文书，是对调解协议的确认，是调解结案的法定程序，具有与法院判决相同的既判力、形成力或执行力，除非当事人提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以根据《民事诉讼法》第二百零一条的规定，申请人民法院再审，否则，必须履行调解书中确定的义务。而调解协议因其不属于人民法院的法律文书，系双方当事人在法院的主持下经过平等协商、利益权衡而形成的一致意思表示，如前所述，除了法定不需要制作调解书的调解协议在双方当事人签字或盖章时起即具有等同调解书的强制力以外，在一般情况下，调解协议仅具有民事合同效力，其发生的法律效力特指合同的法律效力。

根据我国《民法典》(2021.1.1生效)第一百四十七条规定：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”因此，本案中，原告易某某在调解协议达成之后，调解书签收以前，提出变更调解协议内容，法院应当依据《民法典》的相关规定进行审查，如果该调解协议符合《民法典》第一百四十七条的规定，属于可撤销、可变更的合同，法院应当在征得被告同意后变更协议内容，被告不同意变更的应及时判决。反之，经审查不符合可撤销、可变更合同的情形的，法院应及时送达调解书，当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。