辞退职工60岁以上的补偿标准-法师兄

辞退职工60岁以上的补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 08:00:44 125 人看过

1、员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。

2、但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
员工满60岁企业辞退如何补偿

员工满60岁企业辞退的补偿是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。如果员工被违法辞退，用人单位不进行赔偿的，此时可以收集相关证据，向法院提起诉讼。员工满60岁了该如何辞退了辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批，通知职工完成工作交接，

2023-08-13

51人看过
辞退
辞退60岁以上员工通知怎么写

一、辞退60岁以上员工通知怎么写关于对XX开除处理的通知（事由+文种）各部门（主送机关）：首先，写明制发通知的原因、依据、理由和目的，即写明为什么要制发这个通知；其次，写明通知的事项，如有关政策、规定，需要周知、办理、执行的事项；特此通知。XXXX公司（盖章）2009年2月17日（日期）二、辞职后档案怎么办《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，您要做的是拿着这证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的

2023-06-04

335人看过
辞退
60岁以上的员工公司辞退怎么处理

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批，通知职工完成工作交接，交回相关的工具设备，配合职工办理退休手续，给职工开具解除劳动合同证明，因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。员工辞退社保怎么处理？辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下，更新费用也由新单位承担，如果新单位在异地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。如果辞职后没有马上找到新单位，可以从公司帐户转移到自己的帐户，具体方法建议到当地的相关进行咨询。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五

2023-07-22

403人看过
法律综合知识
辞退55岁员工补偿标准是多少

一、辞退55岁员工补偿标准是多少1．对于超过法定退休年龄限制（通常为55周岁）的员工，公司若决定解除与其的劳务关系，其赔偿方案将依据员工的实际工龄而定。具体而言，即每年应支付一个月的薪资作为对员工的补偿；若涉及强制辞退情况，公司需支付两倍数额的经济补偿。然而，如果被辞退的原因主要归因于员工的自身过错或不当行为，则无需向该员工支付任何赔偿。2．同样值得注意的是，解雇超过法定退休年龄限制的员工也常被理解为基于实际的工作岗位需求和相关能力限制所采取的一种处理方式。在此情况下，我们可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条款进行详细说明。作为参考，根据上述法律条文，倘若公司非法解雇某位劳动者，其所须付出的赔偿应以劳动者在现有单位所累积的实际工龄为准，即每满一年即可获得一个月的薪资补偿；若工龄不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本

2024-03-15

291人看过

辞退
辞退六十岁以上员工有无补偿？

补偿。对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。机关单位十年以上员工辞退补偿规定是什么？机关单位十年以上员工辞退补偿规定是劳动者主动离职不予补偿，如果是违法辞退的话，那么就应当按照10个月的工资来进行补偿。按理来说，如果劳动者在原单位工作年限已经满十年的话，这就属于公司的老员工了。一般情况下，对于这些老员工肯定公司也不会无缘无故的就解除劳动关系的，真的是解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-08-04

356人看过
法律综合知识
辞退45岁以上女员工如何补偿

一、辞退45岁以上女员工如何补偿在我国境内，根据《劳动合同法》的明确规定，若雇主采取单方面行为中断或取消劳工合约，即需对劳动者回报相应的经济补偿。就具体情况而言：首先是关于补偿金的计算依据与标准，通常参照劳动者在现职公司服务年限进行换算，每满一年便应支付一个月的基本工资予以补助；若在六个自然月以上但不足一整年的时间内，则可视为一整年进行计算；而对于未满六个月的劳动者，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。关于工资上限的问题，若劳动者的每月收入超出了雇佣方所在地域上一年度全体员工平均月薪的三倍，那么在计算经济补偿时，其标准将以该地全体员工平均月薪的三倍为准，同时，经济补偿的年限也不得超过十二年。最后，对于违法解除劳动合同的情况，雇主必须依照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

2024-07-17

330人看过
扶养
60岁以上职工死亡赔偿分析

60岁以上劳务关系死亡赔偿一般由雇主承担赔偿责任，需要赔偿因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。劳务关系死亡赔偿标准具体是用人单位与职工存在劳务关系，提供劳务方死亡是因为用人单位原因的，获得以下死亡赔偿：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；其他。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身

2023-07-06

306人看过
辞退
劳动者60岁后辞退如何补偿？

劳动者在六十岁之后是可以依法办理退休的，但是也有的人在满了退休年龄之后也还是可能会被返聘、留用的，但这时已经不属于劳动合同关系了，职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、被辞退的工资怎么算？工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位辞退员工无需赔偿的情形如下：(一)在试用期

2023-06-24

481人看过

赡养费
被抚养人18岁以下60岁以上赔偿标准

(1)不满18周岁人员被扶养人生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×(18-实际年龄)。(2)18周岁—60周岁被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×20年。(3)60周岁—75周岁被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×[20-(实际年龄-60)]年。(4)75周岁以上被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×5年。(5)有其他扶养人时，赔偿义务人承担的被扶养人生活费=被扶养人生活费÷扶养人数。(6)被扶养人有数人时，赔偿义务承担的年赔偿总额≤城镇居民人均消费性支出(农村居民人均年生活消费性支出)。一、被抚养人生活费怎样计算？被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活

2023-06-27

240人看过
辞退
50岁以上辞退有补偿费吗

一般是需要有补偿金的。满足法定条件的也可以不支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

2023-02-21

150人看过
法律综合知识
60岁后在就业被辞退有补偿吗

一、60岁后在就业被辞退有补偿吗1．不用给钱，经济补偿没年纪这回事儿。哪怕你60多岁了，只要你还在那没走，就算老板想炒你鱿鱼或者结束合约，也得按照你为他们工作的时间，给你一个月的工资。2．过了60岁，你就退休啦！这时候，你们的劳动关系就会自动结束，无需再给什么经济补偿。因为你已经到了法定退休年龄，没法再找新工作。被公司解雇时是否有补偿，那要看你签的劳动合同还有多久，如果合同到期，那就按照其他劳务合同的规定办。3．过了60岁，你就不是员工了，而是退休人员。你的劳动关系自然就没了，所以老板解雇你的话，是不需要给你任何经济补偿或赔偿的。因为法律规定，退休年龄就是60岁。《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与

2024-07-27

344人看过
辞退
辞退职工的补偿费上税吗

一、辞退职工的补偿费上税吗1、财政部、国家税务总局对此有明确的规定，具体依据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。根据此《通知》的规定，单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按相关规定，由单位代扣代缴个人所得税。2、上税部分的计算方法依据《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。3、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取

2023-05-28

92人看过

辞退
满60岁工厂辞退员工要赔偿吗

一、满60岁工厂辞退员工要赔偿吗满60岁工厂辞退员工不需要赔偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于需要支付经济补偿。劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合二、企业哪些情况下可以辞退职工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5

2023-04-25

216人看过
法律综合知识
失地农民每月补偿标准需要60岁以上吗

一、失地农民每月补偿标准需要60岁以上吗关于失地农民每月补偿标准并非需要年满60岁，这并非一个普遍适用的硬性规定。补偿政策的制定和执行，往往由县级以上地方人民政府根据当地实际情况自行规定。因此，是否以60岁为界限来设定补偿标准，取决于具体地区的政策文件。在探讨这一问题时，应参考当地政府发布的公告和相关政策文件，以明确具体的补偿标准和条件。二、失地农民的补偿方式有哪些失地农民的补偿方式多种多样，主要包括以下几个方面：1．宅基地补偿：对于失去或退出宅基地的农民，补偿方式主要取决于农民的个人意愿。若农民愿意退出宅基地，则可享受相应的补贴；若不愿退出，则不会受到强迫。2．承包地补偿：针对那些户口已迁出农村，但仍在农村老家拥有承包地的农民，为了充分利用土地资源，避免土地荒废，政府开始推行有偿退出承包地的政策。这一政策旨在通过经济补偿的方式，鼓励农民自愿放弃承包地，以便将土地资源重新分配给有需要的农民

2024-07-09

121人看过