公司被收购后对员工的赔偿范围有什么-法师兄

公司被收购后对员工的赔偿范围有什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 17:04:00 408 人看过

公司收购后，员工补偿需要根据实际情况进行。公司法定代表人或工厂名称的更换或收购不影响用人单位与劳动者之间的劳动合同。用人单位与劳动者之间的劳动合同不断计算，劳动者不能要求公司为此事支付经济补偿。劳动者的劳动合同在新单位连续计算，原公司的工作年限应当在新公司的劳动合同中注明，新公司应当承认。

违约损害赔偿范围有什么

（一）约定赔偿范围依当事人的意思而定的损害赔偿，约定赔偿是依照当事人的意思确定损失赔偿的范围和计算方法，体现了当事人意思自治原则和合同自由原则。

如果当事人有赔偿损失的约定，则应优先适用。

（二）一般法定赔偿范围依照法律的一般规定确定损害赔偿的范围。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

由此可见，在合同当事人没有约定赔偿时，则应适用法定赔偿。

（三）特别法定赔偿范围由法律基于特殊的立法政策而特别规定的损害赔偿。

经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

即三倍赔偿。

根据特别法优先于普通法适用的原则，在有特别法可依的情况下，应当优先使用特别法，即优先适用特别法定赔偿。

约定损害赔偿和法定损害赔偿，共同构成了违约损害赔偿。

当事人不履行合同义务，给对方造成损失的，应当承担违约赔偿责任，赔偿受害者的实际损失。

而具体的赔偿范围包括约定赔偿范围，一般法定赔偿范围和特殊法定赔偿范围。

约定赔偿范围是双方当事人依据自己的意思而定立的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

法律综合知识
公司被收购对员工是好事吗

一、公司被收购对员工是好事吗公司被收购对员工是否是好事不确定。公司被收购的，对员工有影响，但员工与原公司的劳动合同关系继续有效，只是劳动合同关系变为了员工与收购后存续的公司的关系。员工可以在收购后存续的公司里继续工作。员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。二、公司收购债务如何处理公司收购债务的处理是由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额，如果原公司已经要到了破产的地步这个协议对双方都有利。《公司法》第一百七十四条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起

2023-02-07

228人看过
继续履行
员工该如何应对公司被收购？

公司被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。影响的层面有：1、文化、管理的模式的变化公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。2、管理层变换要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，你就不得不学会跟新的领导相处3、薪酬、福利的变化在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。4、规矩和操作方式改变你的工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加。公司被收购后员工有什么影响？公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前

2023-07-06

123人看过
公司合并
公司合并员工赔偿标准范围有哪些

公司合并员工赔偿标准有：公司合并导致合同不能继续履行的，对员工的赔偿以经济补偿为准。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。一、公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工赔偿如下：1、公司违法开除员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。二、企业解除合同如何赔偿？公司解除合同应按下列方式对员工进行补偿：1、应以经济补偿金的形式对员工继续拧补偿；2、经济补偿金的数额标为按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；3、公司违法解除

2023-03-22

447人看过
法律综合知识
公司被收购法人代表更换员工有赔偿吗

一、公司被收购法人代表更换员工有赔偿吗在法定代表人进行更替之后，原先签订的劳动合同依然具有法律效应。这也就意味着，无需对该劳动合同进行解除或者终止的程序操作，也无需为此向劳动者支付任何形式的经济赔偿。当劳动者与企业之间构建起劳动合同关系时，即使企业的法定代表人发生变更（如公司发生分离或合并），这也并不表示他们曾经签订的劳动合同就此失效；相反，在这种情况下，原有的法定代表人与劳动者在劳动合同中所规定的所有权利和义务，应当由接受其权利和义务的新的法定代表人来承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二、公司收购股份是什么融资方式融资方式乃是企业筹集资金过程中所选择的特定模式与方法。在并购领域，普遍应用的融资方式大致可以区分为内部融资及外部融资两大类。所谓内部融资，即企业凭借其盈

2024-07-13

107人看过

继续履行
公司被收购更名，需要赔偿给员工吗

公司被收购更名，未被辞退的不需要赔偿给员工。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，或用人单位发生合并或者分立等情况的，不影响劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被收购的公司是否需要改名没有强制性规定，可以由双方协商决定。公司收购应当进行公告，被收购公司的债

2023-06-16

193人看过
合同期限
公司被收购员工的下场

公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。一、法人变更后劳动合同如何处理法人变更后劳动合同继续有效，继续履行。根据《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、劳动合同必须有工资待遇吗劳动合同中必须写明薪资待遇，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和

2023-03-24

185人看过
合同期限
被收购公司重新成立的期间员工赔偿吗

公司被收购原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。一、企业被政府收购的员工该怎么处理?公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司拍卖了人员怎么赔偿公司若被拍卖，则其中的工作人员一般不会获得赔偿，公司仍然对劳动者

2023-03-28

142人看过
法律综合知识
公司被收购有没有赔偿金

律师解答：视具体情况而定。视具体情况而定。如果不终止劳动合同，那么是没有赔偿金的，新公司继续履行劳动合同。新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，可以要求相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2024-04-29

478人看过

裁员
公司裁员赔偿范围是怎么规定的

劳动合同法第41条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。一、依照企业破产法规定进行重整的。二、生产经营发生严重困难的。三、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，裁减人员时应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的。2、与本单位订立无固定期限劳动合同的3、家庭无其他就业人员有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位依据本法第41条第一款规定，解除劳动合同的需要支付经济补偿金。第

2023-06-13

420人看过
法定代表人
被收购公司的员工是否得到补偿

对被收购公司的员工是否有任何补偿br/>公司法定代表人或工厂名称的变更或取得不影响您的劳动合同。你的劳动合同是连续计算的，你不能要求公司为此支付经济补偿。您的劳动合同应在新公司连续计算，并在新公司的劳动合同中注明原公司的工作年限，新公司予以认可。如果公司被收购，与您的劳动关系终止，此时您可以向公司索赔。法律规定劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给予补偿。

2023-05-07

269人看过
法律综合知识
2024公司被收购员工是否可以要求赔偿

一、公司被收购员工是否可以要求赔偿公司被收购员工劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、详细解析1、员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、现在用人单位被收

2024-04-04

493人看过
合同内容
被公司员工开除后，公司怎么赔偿？

被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了，1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不

2023-03-01

198人看过

公司收购
公司收购对于被收购公司的好处

1、对于很多创业公司来说，被收购本来就是很多它们的目标，也是很多原来投资这些公司的PE、VC的退出渠道;2、被收购的公司可以利用母公司的资源，形成协同效应;3、对于很多希望对公司经营现状不满，撤换本公司管理层的股东来说，会用寻求被收购来实现他们的目的。一、公司收购有什么好处1、扩大生产经营规模，降低成本费用通过收购，企业规模得到扩大，能够形成规模效应。规模效应能够带来资源的充分利用，资源的充分整合，降低管理、原料、生产等各个环节的成本，从而降低总成本。通过收购不同企业，可以针对不同的顾客或市场进行专门的生产和服务，满足不同消费者的需求;可能集中足够的经费用于研究、设计、开发和生产工艺改进等方面，迅速推出新产品，采用新技术;企业规模的扩大使得企业的融资相对容易等。2、提高市场份额，提升行业战略地位通过收购使企业规扩大的企业，伴随生产力的提高，销售网络的完善，市场份额将会有比较大的提高。从而确

2023-04-02

348人看过
吸收合并
公司被收购后，员工是否受影响？

公司被收购后,员工与原公司的劳动合同关系仍然有效,只是劳动合同的主体转变成了员工与收购后继续存在的公司。员工仍然可以在收购后存续的公司里工作。收购流程包括确定收购意向、作出收购决议、收购方与被收购方经过协商签订收购意向书、被收购方召开股东大会、被收购方其他股东放弃优先购买权时签订收购协议。公司被收购或许会对员工产生一定程度的影响，但员工与原公司的劳动合同关系仍然有效，只是劳动合同的主体转变成了员工与收购后继续存在的公司。员工仍然可以在收购后存续的公司里工作。二、收购公司流程是什么1、确定收购意向；2、作出收购决议；3、收购方与被收购方经过协商，签订收购意向书；4、被收购方召开股东大会；5、被收购方其他股东放弃优先购买权时，签订收购协议。员工与收购公司劳动合同关系如何？根据我国《劳动合同法》的规定，员工在入职时即与公司形成劳动关系。而收购公司是在员工入职后，

2023-09-05

433人看过