考勤记录控制考勤记录是计算应付工资的基础,为防止考勤中的弄虚作假,企业必须严格控制考勤记录。这一环节的潜在风险有:出现员工缺勤时仍支付工资或出勤而未支付工资的情况;支付给员工未经批准的加班时数;工时记录错误而该错误未被发现等。为规避以上风险,企业在实务控制中应注意如下要点:
1.根据企业需要授权接触工时记录的个人;
2.由授权人员定期审核以验证员工身份标识,当身份标识被撤销退回时,应立即执行後续措施停止计算该标识持有人的工时与考勤;
3.对工时和考勤系统的删除和改正要经批准;
4.加班时间要经批准;
5.对记录在工时及考勤系统的时数的合理性进行复查,可能的话应与工作表资料核对;
6.对於使用专用考勤机的企业,应加强机器考勤现场的检查和管理,防止发生不正当的考勤行为。
工资核算控制会计部门根据工资等级、考勤纪录、代扣代交的“个人四金”专案等有关资料,编制工资单、工资明细表及工资汇总表,并经审核後,作为资金划拨的依据。此後的工资核算则按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户,按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。
工资发放控制工资发放由企业委托开户银行通过储蓄存摺或银行卡代为发放。由会计部门根据工资明细表、工资汇总表转记银行划拨清单,经审核无误後据以编制付款凭证,并开具支票。随後由专人持银行划拨清单、支票及工资手册去银行办理工资发放的资金划拨手续。在这一过程中须严格遵循职务分离原则,以杜绝舞弊行为的发生。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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会计核算与统计核算的差异有哪些宁夏在线咨询 2023-04-121、目标的差异 会计核算目标是向财务报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息,反映企业管理层受托责任的履行情况,有助于财务报告使用者作出经济决策。而统计核算则是运用一系列统计指标对国民经济某方面或某部门进行集中、全面、综合地反映,主要是为各种宏观经济分析、政策制定和决策服务的。 2、确认的差异 会计核算是按权责发生制原则来核算生产经营成果,凡是属于本期取得的收入和发生的费用
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绩效工资计算方法绩效工资计算方式有哪些山东在线咨询 2022-08-07绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结
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工业会计成本核算计算方法有哪些,成本计算的基本方法是怎么规定的江苏在线咨询 2022-03-01工业会计成本核算计算方法主要分为三类。成本计算的基本方法1、品种法:以产成品品种作为成本核算对象,设置基本生产成本明细账,归集生产费用、计算产品成本的一种方法,主要适用于大量、大批单步骤生产或不需要划分生产步骤的企业,如发电、自来水、食品、塑料制品等;品种法下成本核算的方法要点,可概括如下:以“产品类”为成本计算对象,开设成本计算单;“产品类”的成本计算方法同于“品种”;某“类产品”的成本计算出来
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退休工资核算的计算公式都有哪些?西藏在线咨询 2022-08-05环境假设:工人的工作地点和退休地点均在浙江,2013年8月份退休。 企业“轨”养老金待遇计算参数如下: 2012年度浙江省城镇职工月平均工资:3340.58 养老金计算办法:《浙劳社老[2006]146号》、《浙人社发[2011]22号》、《浙人社发[2012]203号》 2013年基准调节金:120元 2013年养老金补贴:150元 1992年前视同缴费指数:0.98 1993年至1997年缴费
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