女职工孕期遭解雇单位一定要赔偿吗-法师兄

女职工孕期遭解雇单位一定要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-06 22:32:52 110 人看过

不一定。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。但是，法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着“三期”(即怀孕期、产期、哺乳期)女职工可以无视用人单位的规章制度。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同并无需支付赔偿金。

律师补充：

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

用人单位
用人单位解雇未婚先孕女职工是否违法

工作近一年的黄小姐，因未婚先孕被单位除名。事后，黄小姐向黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决撤销某售楼中心作出的与黄小姐解除劳动合同的决定，且应支付黄小姐相关工资6490元。2013年11月22日，黄小姐进入某售楼中心，双方签订一份自2013年11月22日起至2014年11月21日止的劳动合同，合同约定黄小姐从事售楼工作，按照黄小姐的销售业绩提成发放工资。2014年10月20日，黄小姐经医院诊断为早孕、妊娠反应，并由医生开具休息两周的诊病证明，黄小姐据实向单位提出请假。11月5日，售楼中心向黄小姐发出一份劳动关系解除通知书，主要内容为：由于黄小姐未婚先孕，此行为违反了售楼中心的规章制度，公司决定与黄小姐解除劳动关系。黄小姐诉称，自己在售楼中心工作期间一直勤勤恳恳，不仅通过了一个月的试用期，并在近一年的工作中，多次领到中心的额外奖金。发现意外怀孕后，自己主动向公司说明，因怀孕后

2023-06-10

69人看过
女职工
女职工怀孕遭解聘

女职工怀孕遭解聘怎么办《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。案例车女士于2003年11月入职佛山某公司。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资3000元。2004年5月，车女士发现自己怀孕。2004年8月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。车女士找到公司老板反复协商无果而提起诉讼。法院审理后认为，该公司与车女士签订的劳动合同是合法有效的，而合同当中并没有约定车女士若在雇佣期内怀孕要将其解雇,即使约定也是违法无效的.因此，按照相关规定，女职工在特殊劳动保护期间，劳动合同期限应自动延续到孕期、产期、哺乳期届满时为止。法院判决该公司依法应按车女士的工资待遇，支付车女士孕期、哺乳期的的的工资总计5

2023-02-20

304人看过
仲裁机构
怀孕女员工是否可被单位解雇？

这段内容讲述了女性员工在怀孕后用人单位不能将她们辞退的规定,否则会支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在女性员工怀孕后，只要没有法律规定的解雇理由，用人单位就不能将她们辞退。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 " 用人单位如何处理怀孕员工？ "用人单位在处理怀孕员工时,需要遵守相关法律法规和道德准则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重女职工的身体健康,不得因女职工怀孕而降低其工资、福利和职业安全等方面的待遇。如果怀孕员工在孕期或产期出现身体不适或分娩等情况,用人单位应当及时采取必要的措施,如提供更多的休息时间、调整工作安排等,以确保员工和

2023-09-03

215人看过
女职工
孕期是否可以解雇女职工

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期受到保护，雇主不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻女职工的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。在女职工孕期，雇主一般不得解雇她们。但若雇员具备法定重大过失，雇主就有权与其解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2023-09-01

233人看过

工资
孕期女职工工资支付单位规定

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。用人单位应该如何支付劳动者工资根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1．企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2．企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3．企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。4．企业支付劳动者工资

2023-07-16

111人看过
女职工
怀孕期间女职工的解雇问题

女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕期间用人单位可以辞退员工吗根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果您怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位不能与您解除劳动合同。如果您怀孕期间劳动合同到期了，公司与您续签，则执行新劳动合同；如公司不与您续

2023-07-05

76人看过
律师事务所
单位违法解雇孕期职工应承担相应责任

咨询内容：张女士于2010年11月份被某公司录用，双方签订书面的劳动合同，约定劳动合同期限为3年。2011年10月份，单位以张女士不能胜任工作为由，作出与张女士解除劳动合同的决定。张女士收到解除决定后，向单位表示，自己已经怀孕3个多月，单位不能违法解除劳动合同。但单位认为，张女士既然不能胜任工作，公司就有权解除合同，并且单位认为在解除决定作出之前，张女士也从未告知单位怀孕的事实。现张女士现在不得不呆在家中。张女士问：单位以不能胜任工作为由解除合同是否合法，若不合法，我能否要求单位继续履行合同赔偿损失?律师解答：一、以不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除纵观《劳动合同法》的规定，单位可以以劳动者不能胜任工作为由解除合同的，只有《劳动合同法》第四十条的第二款有此规定。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知

2023-04-29

407人看过
女职工
女职工孕期被解雇如何维权

□本报记者袁辉简锦仪案情回放：陈某，女，27岁，于2008年2月1日入职广州某公司，职位是车间操作工，工资是1800元每月。2009年6月经医院检查已怀身孕，单位以其怀孕不能完成工作任务，于2009年7月5日通知其一个月后不用再来上班。陈某与单位协商未果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问本案涉及的法律问题主要有哪些?律师说法：广东华誉律师事务所郑贤春律师分析认为，女职工在怀孕期间被用人单位解聘，涉及的法律问题主要有如下方面：一、陈某在孕期不能胜任工作，用人单位不能与其解除劳动关系。《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳

2023-06-05

175人看过

女职工
怀孕女职工能这样解雇吗？

来源[劳动报]日期[2006-04-24]《劳权》周刊：我们公司有一女职员平时表现一般，偶尔会有上班迟到等小毛病，但今年初听说她怀孕了，此后迟到、早退更是家常便饭了，有时事先没请假就没来上班，事后又补假条说是请病假。最近又因她工作中的疏忽造成公司较大的经济损失。该员工的劳动合同于2007年的3月份才到期，但我公司认为这样的员工严重违反了公司规章制度便向她发出了解除劳动合同通知，理由是严重违纪。不料，第二天，这名职员向我们出示了她已怀孕的证明，声称，用人单位不能解除怀孕女职工的劳动合同。我们确实听说过这样的法律规定，但如果不解除劳动合同，会影响规章制度的执行，对其他员工也会造成不好的影响。我们公司应该怎样处理这件事呢？JaneliJaneli：首先可以明确的是，如确有证据证明劳动者严重违反劳动纪律或严重失职对用人单位利益造成重大损失，用人单位可以随时解除与劳动者的劳动关系，这种解除属于过失性

2023-04-22

334人看过
女职工
女职工怀孕需要单位审批吗

一份滨州市滨城区某医院下发的《关于女职工生育相关事宜的通知》引起了医院内员工的热议，通知内的第四条规定:未获单位审批不慎受孕的女职工，视为违反本规定，单位有权决定解除劳动合同。不少员工对此产生了质疑，不小心怀孕了难道就要被开除吗?对此，院方表示，是因为担心太多女职工同时怀孕会影响正常工作，希望她们可以错开时间有计划怀孕。这份《关于女职工生育相关事宜的通知》上落款处为滨城区某医院，通知前写到，为了贯彻国家人口与计划生育法律法规，严格执行计划生育这项国家基本国策，按照《山东省人口与计划生育条例》相关规定，为达到生育调节要求，结合单位实际，经院委会研究，决定针对院女职工生育问题作出以下规定，其中第四条是这样规定的:四、育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导，预防和减少非意愿妊娠。因我单位女职工较多，根据实际情况，为不影响单位正常工作和运转，未获单位审批不慎受孕的女职工

2023-06-05

357人看过
用人单位
企业能否在孕期解雇员工？用人单位是否可以解雇孕期员工？

女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形的，企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。几种情况可以辞退孕妇可以辞退孕妇的几种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；有严重失职或营私舞弊行为；兼职影响本职工作的；以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；被依法追究刑事责任的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2023-08-13

308人看过
女职工
女职工怀孕后遭公司非法解雇，维权策略

女职工在孕产期，没有严重过错的，用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如何辞退怀孕女员工不用补偿《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

2023-07-10

217人看过

试用期
试用期最后一天遭解雇有赔偿吗？

不一定。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因，则需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、试用期辞退的条件有哪些在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时

2023-06-27

218人看过
法律综合知识
解雇孕妇需要赔三期工资吗

一、解雇孕妇需要赔三期工资吗若企业非法解除孕期员工的劳动关系，孕期员工可追索违法解约赔偿金，该赔偿金往往为经济补偿金的双倍数额，并可能涵盖被拖欠及未支付的工资以及加班费等范畴。而关于经济补偿金的计算，以员工在企业的服务年限为准，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿；若服务时长超过六个月但不足一年，则视为一年处理。若孕期员工主动离职或企业依法依规解除劳动关系，且得到孕期员工的同意，则无需支付上述赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、我爸在环卫所扫地扫了十几年今年被解雇了怎么维权您可向原劳动局更名为人力资源和社会保障局内设的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。递交相关

2024-07-17

108人看过