员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。
还有就是具有劳动法规定情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。正式员工未提前30天通知辞职,属于违法解除劳动合同的行为。
根据劳动合同法的规定,员工这种行为给用人单位造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。
但是,单位不得任意克扣用人单位的工资,只要在单位提供了正常的劳务工作,单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。
员工辞职和员工解除合同的区别?
劳动合同终止与解除的区别有:区别一:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。
《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
-
员工辞职不提前30天的法律结果是什么-
428人看过
-
员工未提前30天辞职的怎么处理
477人看过
-
员工辞职一定要提前30天吗
121人看过
-
员工不提前30天辞职,公司可以怎么办
466人看过
-
提前30天辞职不给工资怎么办
450人看过
-
辞退员工必须提前30天么
328人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
员工辞职不提前30天的法律结果贵州在线咨询 2023-01-15员工辞职不提前30天以书面形式通知用人单位的,属于违法解除劳动合同,如果对单位造成损失的话,员工要承担赔偿责任。 《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
辞职提前30天通知的法律结果是什么?吉林省在线咨询 2021-11-22员工辞职不一定要提前30天。试用期员工辞职的,只需提前三天通知用人单位即可。 另外,有劳动法规定情形的员工辞职,不需要提前30天。正式员工未提前30天通知辞职是违法解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》的规定,员工给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。 但单位不得随意扣除用人单位的工资,只要在单位提供正常的劳务工作,单位必须按约定足额支付劳动者的工资。
-
员工辞职不提前30天算不算违法?湖南在线咨询 2023-07-17员工辞职不提前30天以书面形式通知用人单位的,属于违法解除劳动合同,如果对单位造成损失的话,员工要承担赔偿责任。 《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
员工提前30天内辞职的吗浙江在线咨询 2022-11-12员工未提前三十天辞职的,用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下,没有提前三十天通知单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的情形构成违约,依据双方的约定,用人单位可以请求劳动者支付违约金。
-
员工辞职不提前30天怎么处理内蒙古在线咨询 2023-06-14员工未提前30天辞职,如果其是转正后的员工,且未采取协商一致等其他的解约办法的,不算解除劳动合同。员工要辞职的,一般需要提前30天书面通知单位,在试用期时则提前3天通知单位辞职。