企业对IT雇员中的“领头羊”增加报酬，使他们的收入远大于平均工资。

在报酬、奖惩、提升方面搞平均主义，被认为是公司政策的最大失误。

报酬作为招聘和留住人才的手段，在说英语的国家和IT服务提供商中特别具有进取性。

人才市场的价格的增长，对企业来说雇用一个新的IT职员要多支付15％－45％。

世界各国的企业都将红利、奖金、额外津贴的结构公开化，但只有美国在如此充分地利用它们调动IT专业人员的积极性。

IT企业津贴的作用不可低估。现今，其作用是多方面的：减少人员的流动，使聘用成功，调动IT专业人员的积极性，保证项目成功，获取热门技术，使职员忠诚于企业。

津贴有以下几种类型：

长期工作津贴。这种津贴适用于职员和在企业中工作较长时期的合同工，一般是完成一个长期项目或者是解决一个棘手的课题。长期工作津贴一般是工资的50％到100％，以递增方式支付。

签约津贴。主要用来使招聘成功，津贴额度从100美元到15000美元，视签约者的经验、技术和市场情况而定。在竞争激烈的地区或对于竞争激烈的技术，给予签约津贴成为谈判的手段之一。

岗位津贴。岗位津贴通常是现金，有选择性地发给作出关键贡献的雇员或忠心耿耿的人。一般将相当于季度IT工资总额的5％用于岗位津贴。由IT高级经理分配。

技术津贴。技术津贴主要用于热门技术，津贴额度为工资5％到25％，每隔一定时期重新商定一次。技术津贴可以保证人才市场的均衡，但对职工的忠诚性不起作用。

在发放津贴时，有一个十分重要的规则，即如果有40％以上的IT专业人员固定地享受到两种或两种以上类型的津贴，就应该用更适当的办法代替津贴。

劳动报酬和休假时间要与职工商量

《上海市集体合同条例（草案）》修改稿提交市十二届人大常委会第36次会议审议。该草案明确规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，应与本单位职工一方的代表进行集体协商后确定。协商内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额及法律法规规定的其他内容等。

有关职工工资水平、工资调整幅度等，用人单位也应与职工一方的代表进行集体协商。职工一方还可就涉及职工利益的事项要求用人单位与其进行集体协商。其中集体协商的任何一方因下列事项向对方提出集体协商建议的，另一方不得拒绝或拖延：

1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占用人单位职工总数百分之十以上的；

2、劳动纠纷导致群体性停工、上访的；

3、生产过程中发现存在重大事故隐患和职业危害的。

职工协商代表由工会选派

草案规定，职工一方的协商代表，由单位工会选派，建立女职工委员会的，应由女性协商代表，首席代表由工会主要负责人担任。尚未建工会的用人单位，可由上级工会指导职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位的协商代表由单位法定代表人指派。

需聘请本单位以外的专业人员担任本方协商代表的，其人数不得超过本方协商代表人数的二分之一。

十五日内决定是否协商

为避免故意拖延集体协商，草案还规定：集体协商双方的任何一方均可向对方以书面形式提出进行集体协商的建议；另一方在收到集体协商建议书之日起十五日内应给予书面答复，拒绝集体协商的，应有正当理由。

集体合同需经职工讨论

草案规定，集体合同草案须经广大职工认同方才生效。集体协商双方代表达成一致意见的，形成集体合同草案，经协商双方首席代表签字后，作为草案的正式文本提交职工代表大会或全体职工讨论。职工一方的协商代表应向职工代表大会或全体职工就平等协商的情况和集体合同草案的内容作出说明。

集体合同草案经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

协商行业最低工资标准

草案还规定，行业性集体协商则可决定该行业的最低生活标准、行业工资调整的最低幅度、同类工种的定额标准等；区域性集体协商决定本区域的最低工资标准、本区域工资调整的最低幅度等。

劳动关系三方协商至乡镇

而有关劳动关系争议的处理则延伸至街道、乡镇一级。草案规定，本市建立政府有关部门、工会和企业方代表组成的劳动关系三方协调机制。集体协商过程中出现争议，集体协商的任何一方可提请劳动保障行政部门协调处理，也可提请区、县或者街道、乡、镇的劳动关系三方协调联席会议研究处理。