2021年工伤险计薪标准：如何计算？-法师兄

2021年工伤险计薪标准：如何计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 21:50:10 152 人看过

根据题目给出的信息，我们可以得到月薪、年薪日、季节工作日和日薪的计算公式。其中，月薪收入为21.75天乘以每天的收入，月薪天数为365天减去104天，即261天。年薪日为250天减去104天和11天，即135天。季节工作日为250天除以4个季度，即62.5天/季。日薪为月薪收入除以月薪天数除以8小时，再乘以加班小时数。加班费的计算方式包括月工资、加班小时数和加班类型。

首先，我们需要将题目中的内容进行改写。根据题目，我们可以得到以下信息：

月薪=（365天-104天）12月=21.75天

年薪日=365天-104天（假日）-11天（法定假日）=250天

季节工作日=250天/4季=62.5天/季

日薪=月薪收入/月薪天数/8小时

接下来，我们可以将上述信息进行整理，得到以下答案：

月薪=（365天-104天）12月=21.75天

年薪日=365天-104天（假日）-11天（法定假日）=250天

季节工作日=250天/4季=62.5天/季

日薪=月薪收入/月薪天数/8小时月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21、75天3、工作日加班费的计算方式：月工资21、758加班小时数1、5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21、758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21、758加班小时数3倍。

月薪如何计算？

根据我国《劳动法》规定，月薪的计算方法为：劳动合同中约定的劳动者本人月平均工资。若劳动合同中未明确约定，则应按照集体合同规定的标准执行。此外，《工资支付暂行规定》也对月薪计算方法进行了明确，即劳动者在劳动合同中未规定工资支付办法的，按月支付工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍数额支付。因此，在计算月薪时，需参考劳动合同、集体合同及当地法规规定，确保计算方法合规。

月薪和年薪日的计算公式都已经给出,但是要注意细节。月薪是按照劳动合同中约定的劳动者本人月平均工资来计算的,而年薪日则是按照劳动者在劳动合同中未规定工资支付办法的,按月支付工资的标准来计算的。此外,在计算日薪时,还需要考虑到加班费和法定节假日加班费的计算方式。在计算月薪时,还需参考劳动合同、集体合同及当地法规规定,确保计算方法合规。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数；

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）；

月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多日工资相关文章

工龄
30年工龄病假带薪如何计算

职工具有30年工龄的，病假工资＝（计算基数／月计薪天数）计算系数病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。带薪公休假天数如何计算？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳

2023-07-29

263人看过
年假
离职员工有薪年假如何计算

一、离职员工有薪年假如何计算劳动法没有关于年假的内容，但是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，有关于解除劳动合同的年假折算方法，具体如下：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、年假规定是什么机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日

2023-05-09

456人看过
故意犯罪
工伤怎么赔付如何计算?计算标准是什么

工伤怎么赔付如何计算？计算标准是什么认定工亡一共有九种法定情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。不得认定工亡的情形（《工伤保险条例》第十六条）：1、故意犯罪的。2、醉酒或者吸毒的。3、自残或者自杀的。根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：1、丧葬补助金：6个月的

2023-04-30

170人看过
年假
公司职工带薪年假计算方法是如何计算的

一、职工享受带薪年假条件《企业职工带薪年休假实施办法》规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员则不属于年休假的对象。另外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20

2023-04-04

426人看过

法律综合知识
2021年工地上误工费的计算标准有哪些？

本文介绍了非持续性误工和受害人因伤致残持续误工的时长计算方法。非持续性误工的时长根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定,而受害人因伤致残持续误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算,至受害人死亡之时止(或有的因受害人死亡不计算误工费,因死亡赔偿金已补偿预期收入)。在交通事故导致骨折的赔偿中,我国需要进行司法鉴定,由保险公司在范围内进行赔付。非持续性误工的时长根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。2、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。3、受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止（或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入）。我们国家在对于交通事故发生之后造成骨折的现象，赔偿金额进行确定的时候，首先需要进行司法鉴定。司法鉴定主要是对其伤残等级进行鉴定

2024-02-27

465人看过
年假
员工年假怎么算及如何计算带薪

员工累计工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。国家法定假日和休息日不计入年假。员工累计工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。国家法定假日和休息日不计入年假。公司年辞退员工年假怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数

2023-08-16

63人看过
仲裁委员会
个人工伤如何计算最低标准

在医院治疗的时候应当有门诊诊断，如果医院不给你开你可以到卫生局来投诉。要求卫生局督促给你开诊断证明。劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。一、工伤停发工资怎么算对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳

2023-06-20

87人看过
计划生育
2022年2月份薪资计算标准

2022年2月的工资的计算方法如下：对于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算方法。根据相关条例的规定，在计算日工资时，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。月均计薪天数为21．75天。平均来说每个月需要上21．75天的班，有的月份天数多，有的月份天数少，但是因为平均计算。所以2月份即使只有28天也不影响工资的计算和发放。一、去讨要工资需要带以下资料：1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；5、其他劳动者的证言等。二、以下劳动收入不属于工资范围：1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；3、按规定未列入工资总额的各

2023-07-03

320人看过

退休
2021年退休养老金如何计算？

我国的社会保险法规定，退休金的计算方法通常包括：基础养老金加个人养老金的两部分。个人养老金的计算方法是：个人账户储存额除以计发月数。基础养老金的计算方法是：省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数除以2乘以缴费年限乘以百分之一。平时缴纳的费用越高，退休后能领的退休金就越高。2022年退休养老金计发基数是多少2020年退休养老金计发基数需要根据当地的社会平均工资计算。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。可以办理退休的情况具体如下：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁

2023-07-01

412人看过
医疗机构
工伤后一年薪资计算方式

工伤一年后工资看停工留薪期是否到期。如果工伤一年后职工的停工留薪期到了，则应该进行劳动能力的鉴定，并且停发停工留薪期的待遇。如果需要继续进行治疗的，则必须要有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗的费用就可以报销，但是不能享受停工留薪期的待遇，会由用人单位发给生活津贴，标准不可以比病假工资的。工伤鉴定后工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各

2023-07-01

411人看过
月工资
2021年12月离职1月工资如何计算？

退休人员从核定退休时间之次月起，享受养老保险待遇，定期待遇按月社会化发放，一次性待遇通过单位发放。社保经办机构审核缴费年限、缴费工资、养老保险个人账户储存额等情况，核定退休类别、退休时间及养老保险待遇。2月份只有28天工资怎么去计算对于实行月工资计薪的公司来说，2月份只有28天并不影响工资的计算。按照规定，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。平均来说每个月要上21．75天的班，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。依据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养

2023-07-15

138人看过
人民币
12万年薪税费如何计算

年收入12万也就是平均月入1万元，应该缴纳的税款为990元。如果没有专项扣除，那么累积税前年收入的12万，减去2万7千的五险一金，再减去6万的起征点的扣除费用，再乘以百分之三，要缴纳的税费即为990元。营业收入等于销售收入吗营业收入不等于销售收入，营业收入和销售收入的区别为：1、营业收入的范围比销售收入的范围大，营业收入是指单位从事经营活动获得的收入，包括主营业务收入和其他业务收入，从性质上讲包括销售货物和提供服务，销售收入主要指从事货物销售获得的收入；2、计算公式不同。营业收入的公式为营业收入＝产品销售收入（主营业务收入）加上其他业务收入或营业收入等于产品销售量（或服务量）＊产品单价（或服务单价）。销售收入公式为销售收入＝产品销售数量＊产品单价。销售收入的确认条件具体如下：1、企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给买方；2、企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出

2023-07-06

241人看过

误工费
百万年薪误工费是如何计算的

1、百万年薪误工费的计算=误工收入(元/月)×误工时间。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。2、法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。一、交通事故误工费赔偿标准是什么误工费是指因道路损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的，不应当

2023-04-06

129人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准计算方法（工伤保险待遇计算方法）

一、医疗保险待遇(一)医疗费1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：(1)在签有服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。(三)食宿交通费1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。(四)康复治疗费1、标准：从工伤保险基金支付。2、要求：(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(五)辅助器具费1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所

2023-06-08

96人看过