工伤认定程序的申请流程包括提出工伤认定申请和提交劳动仲裁证据。对劳动关系有异议时，需通过劳动仲裁确认劳动关系。劳动争议受理后，工伤认定程序将暂停，直到劳动争议裁决后才会恢复。根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

首先，我们需要申请工伤认定，以便能够提交申请劳动仲裁的工伤赔偿证据。当然，如果对劳动关系有异议，需要通过劳动仲裁确认劳动关系。如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁，可以得到劳动争议仲裁委员会和法院的支持。劳动争议受理后，工伤认定暂停，劳动争议裁决后恢复工伤认定程序；如果先申请劳动仲裁，工伤认定以仲裁结果为基础。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申 请 工 伤 认 定 ， 如 何 确 保 权 益 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。为确保权益，建议工伤职工或其近亲属、工会组织在提交工伤认定申请时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在申请过程中能够顺利地举证。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织应尽快提交申请，以免超过申请时限，影响工伤认定结果。

工伤认定是工伤职工依法享受工伤保险待遇的前提，也是劳动仲裁和诉讼的重要依据。为了确保权益，工伤职工或其近亲属、工会组织在提交工伤认定申请时，需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在申请过程中能够顺利地举证。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织应尽快提交申请，以免超过申请时限，影响工伤认定结果。对于劳动关系有异议的情况，需要通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。