一、没有正规发票保险不赔怎样起诉

1．提交法律诉状；

2．经过司法机关严格审查，确认符合受理条件后，法院会将相关起诉书副本发送给被告方；

3．被告方必须在收到起诉书副本之日起十五个自然日内向法院提交正式答辩状；

4．法院则需在收到被告方答辩状五个工作日内将答辩状副本转发给原告方；

5．若被告方未能按时提交答辩状，并不影响案件的正常审理程序；

6．对于需要进行公开审理的案件，法院应在开庭前三日以书面形式通知当事人，同时发布开庭通告；

7．法庭调查阶段主要包括以下几个环节：当事人陈述、告知证人的权利与义务、证人出庭作证、宣读未到场的证人证言、展示书证、物证以及视听资料、宣读鉴定结论、宣读勘验笔录等；

8．法庭辩论阶段主要包括以下几个环节：原告及其诉讼代理人发表观点、被告及其诉讼代理人进行反驳、第三人及其诉讼代理人发表观点或进行反驳、各方之间展开激烈辩论；

9．法庭辩论结束后，审判长将按照原告、被告、第三人的先后顺序征求各方对案件的最终意见；

10．法庭辩论结束后，法院应根据事实和法律规定，依法做出判决。如在判决前有可能通过调解解决纠纷，法院仍可进行调解工作；

11．如调解无法达成一致，法院应立即做出判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、没有正当理由辞退员工的怎么赔偿

如果公司因没有充分理由就解雇了员工，这便构成了法律意义上的非法解雇行为。在此情况下，公司需要承担的责任便是对员工进行赔偿。具体金额将按照以下标准确定：用人单位需付出的赔偿费用标准，是正常经济补偿金的两倍。

其中，关于经济补偿金的支付方法和计算方式是这样的：要是员工在解约协议或劳动关系结束之前的12个月里的平均收入作为基本参考，依照该数额的标准距离为员工在职年限的一个个月，以这个单位作为计量基础，每满足一年的时间单位就需支付给员工一个月的工资报酬。当然如果平均工作时长超过6个月但是不足一整年的，也可以认为算是一年，因为这符合时间的连续性原则。可是若员工的工作时长低于6个月，则只应支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。