合同到期后自己不续签有没有赔偿?
来源:互联网 时间: 2023-07-01 15:54:52 70 人看过

合同到期如果自己不续签,需要根据实际的情况来决定,如果用人单位维持或改善原有工作条件,员工仍不续约的,不给予经济补偿。如果是用人单位减少原劳动条件,劳动者不续约的,应当给予经济补偿。除单位保持或改善原有劳动条件,如果是合同到期单位不续签合同,就需要进行一定的经济补偿。

工作五年合同到期不续签有补偿吗

在同一家公司工作五年,合同到期如果是员工不续签的则没有经济补偿金,如果是用人单位不续签的,按照我国《劳动法》的相关规定,由用人单位对劳动者给予一定的经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十六条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条规定:

用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 14:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 到期合同不再续签,是否有赔偿金?
    固定合同到期不续签有补偿。在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外,单位在维持、提高待遇的情况下续签,而当事人仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满6个月的按照半个月工资计算。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿金。劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中,劳动合同到期之后,关于续签的问题有下面几种情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,就会没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,会有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,就有经济补偿。而在劳务派遣合同中,劳务派遣合同到期不续
    2023-07-06
    144人看过
  • 合同期到了公司不续签有赔偿吗
    一、合同期到了公司不续签有赔偿吗若为经过用人单位主动提出并经由双方协商一致后确定解除劳动合同,那么该情形下应按照劳动者在本单位服务的时长来计算经济补偿金的金额;反之,倘若用人单位未经合法程序无故解雇员工,即构成违法解除劳动合同之行为,劳动者有权选择向劳动仲裁部门提交申诉,主张要求恢复与用人单位之间的劳动关系,或请求用人单位支付相应的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同期满多久无效在不存在任何无效理由的情况下,无论合同的有效期经历了多久,它都拥有持续的效力。但是如果存在以下几种情形,那么相应种类的合同将失去有效性:即被宣告为无效、被法院依法撤销、附有着解除条件的条款得到实现、以及附有时效期限的合同到期。如若有关附解除
    2024-07-30
    340人看过
  • 到期没有续签合同怎么补偿
    一、到期没有续签合同怎么补偿到期没有续签合同怎么补偿,具体情况如下:员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看,一种是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;另一种则是员工选择不续签,需要了解具体不愿意续签的原因,分情况处理。1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;2.如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期不续签需不需要提前一个月劳动合同到期不续签需不需要提前一个月分两种情况:1.用人单位不续签,不要提前一个月。2.劳动者不续签,需要提前一个月。劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者
    2023-06-17
    81人看过
  • 不续签到期合同赔偿金额有多少?
    1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。因脑梗合同到期合同不续签可以吗可以的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与
    2023-07-02
    131人看过
  • 劳动合同到期后继续工作但没有签合同怎么赔偿
    劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。公司倒闭了员工没有签合同怎么赔偿公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金;如果公司未提前一个
    2023-07-28
    419人看过
  • 如果合同到期不续签有赔偿吗,劳动合同到期是否可以不续签
    一、如果合同到期不续签有赔偿吗如果合同到期不续签有赔偿,情况如下:劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期是否可以不续签劳动合同到期可以不续签也可以续签。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。可以领
    2023-06-24
    250人看过
  • 合同到期后不想续签如何保护自己的权益
    一、合同到期后不想续签如何保护自己的权益与公司签订的合同快到期了,不想续约还需要办理离职手续。将工作内容交接清楚,以免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。用人单位在与求职者达成协议后都会签订劳动合同来保护双方的合法权益,在合同期内任何一方不得擅自单方面解除合同,如果用人单位强制解除的话需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金;但是在合同期满后双方都可根据意向用人单位和劳动者是否决定续签合同,如果合同到期了不想续签则不能强制扣留。二、不续签劳动合同的经济补偿金是否要交税不续签劳动合同的经济补偿金交税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。三、劳动合同续签时间是几年?《劳动法》规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定
    2023-09-19
    373人看过
  • 劳动合同到期后不续签,是否可以自己辞职?
    劳动合同到期不续签能自己离职吗?答案是不能。劳动到期如果不续签,表示合同终止。作为劳动者,你可以离职,但必须依据合同上的相关约定向公司提出离职申请。用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并为你办理相关手续。完成相关工作交接后,你方可离职。劳动到期如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时能够离职,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。劳动者还应当依照双方的约定或者是合同要求,进行一定的工作交接,在工作交接完成之后方可离职。劳动合同到期不续签可以提前通知吗劳动合同到期不续签不需要提前通知,但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
    2023-06-30
    73人看过
  • 劳动合同到期,公司未续签合同,会有没有赔偿金
    一、劳动合同到期,公司未续签合同,会有没有赔偿金有没有赔偿金。1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资;2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期员工不续签公司是否需要支付补偿金劳动合同到期员工不续签,是否有没有补偿金要看具体情况;1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍不续签的,不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有没有下列情形之
    2024-01-28
    462人看过
  • 劳动合同没到期自己辞职有补偿吗
    一、劳动合同没到期自己辞职有补偿吗关于合同未到期而自行辞职所涉及的法律责任,通常情况下并无赔偿责任。在我国相关法规中明确指出,如果员工因为雇主未能按时全额支付薪酬,或未能根据劳动合同的约定提供充分的劳保以及工作环境等因素,有权无需征得雇主同意即可提前终止劳动关系,同时也有资格向雇主要求进行经济上的补偿,但是赔偿责任一般是无法得到支持的。如果员工以迅雷不及掩耳之势离职,一般并不需要对雇主承担任何赔偿责任;但是,如果员工在匆忙离职过程中给雇主造成了实质性的财产损失,那么,该员工就必须对于其所造成的损失给予适当的赔偿。若员工和雇主能够通过双方友好协商达成一致意见后自愿终止劳动合同,这就意味着他们之间并不存在任何赔偿及补偿的问题。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私
    2024-07-14
    123人看过
  • 合同不是自己签的字有没有效
    一、合同不是自己签的字有没有效合同可以不是本人签字,由代理人签字依然有没有效,委托代理人订立的合同,产生的法律后果由被代理人承担。但是收养协议、离婚协议、遗赠抚养协议牵涉到人身性质的合同必须由当事人自己办理,不能由他人代签。《民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。二、如果委托人不签字合同有没有效如果委托人不签字合同效力待定,如果委托人人没有没有对授权委托书签字,那么此合同属于效力待定合同,委托人事后追认,合同就属于有没有效,如果合同未被追认,则属于无效合同,其损失由签订人来承担。《民法典》第一百七十一条行为人没有没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未
    2024-04-23
    446人看过
  • 不签劳动合同自己离职有赔偿吗
    主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系
    2023-03-30
    60人看过
  • 合同到期自己不续签能领失业金吗
    1、按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。2、所以你应当与单位协商,能否在出具解除劳动合同证明时,不要把原因归于个人,这对单位不会有什么损失,你也就可以领取了。3、还有一个办法就是,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、按上述理由辞职,不但可以领取失业金,还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资
    2023-04-16
    272人看过
  • 劳动合同到期不续签能自己离职吗
    劳动到期不续签,表示合同终止。作为劳动者此时能够离职,但是劳动者一般不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。一、劳动者辞职有哪些程序劳动者辞职程序:1、劳动者辞职应提前一个月书面通知用人单位,试用期内应提前三天通知;2、按公司人事部管理办理离职手续,交接工作;3、用人单位应当依法出具解除劳动合同关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。二、旷工开单有离职证明吗旷工离职的给公司说明情况,可以要求开离职证明的,新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解
    2023-03-01
    415人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 不续签合同自己有赔偿吗
      黑龙江在线咨询 2022-07-25
      不续签劳动合同的赔偿: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳
    • 合同到期怎么办,合同到期有效没有续签合同有没有赔偿
      江西在线咨询 2021-11-10
      合同到期,用人单位不续签劳动合同的,劳动者有权主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 工作6年,到合同期满。单位续签合同时自己没有再签。有补偿吗
      河南在线咨询 2022-05-15
      工作6年,到合同期满,员工没有续签的,一般没有补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外; 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    • 合同到期自己不续签有补偿吗,补偿标准是什么
      陕西在线咨询 2022-03-19
      根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同(即劳动合同期满)的,用人单位应当向劳动者支付劳动补偿。补偿标准依据本法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
    • 劳动合同到6月30号到期不续签自动解除有没有赔偿
      陕西在线咨询 2022-10-17
      不续签劳动合同有赔偿吗根据我国《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体内容合同到期公司不续签有赔偿吗根据相关法律规定,在劳动合同期限届满时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:1、用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定的条件,劳动者不同