合同到期如果自己不续签,需要根据实际的情况来决定,如果用人单位维持或改善原有工作条件,员工仍不续约的,不给予经济补偿。如果是用人单位减少原劳动条件,劳动者不续约的,应当给予经济补偿。除单位保持或改善原有劳动条件,如果是合同到期单位不续签合同,就需要进行一定的经济补偿。
工作五年合同到期不续签有补偿吗
在同一家公司工作五年,合同到期如果是员工不续签的则没有经济补偿金,如果是用人单位不续签的,按照我国《劳动法》的相关规定,由用人单位对劳动者给予一定的经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十六条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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