一些公司想对员工进行罚款，但需要注意自身权限。首先，罚款不属于行政处罚手段，公司不属于行政机关。其次，如果员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以支付最低工资，但最低工资标准不能低于当地最低工资标准。此外，公司可以在员工手册或规章制度中规定违纪处罚规定，但必须向员工公示并经员工同意。最后，公司也可以通过设定奖金来激励员工，但必须明确获得规则，不能代替罚款。

在员工与公司签订劳动合同的前提下，员工应当遵守公司的规章制度，并积极地完成相关工作任务。但有些员工违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，造成公司损失。因此，一些公司想罚款员工，但公司必须首先决定是否有权处罚员工。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，不能对员工进行罚款。其次，如果员工在工作中犯了错误，公司想处罚员工，可以采取以下方法：1、劳动合同约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以支付最低工资。但是，这里需要注意的是，员工没有按照约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地的最低工资标准。否则，该条款不具有法律效力。2、在员工手册．规章制度中明确违反纪律的处罚规定，经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

素材中关于员工违规罚款的规定是否合法？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以对员工进行罚款的处罚，但需要符合一定的条件和程序。然而，如果员工违规行为情节严重，用人单位可以依法解除劳动合同并追究相应的违约责任。

具体而言，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以依照劳动合同的约定，对劳动者进行经济性处罚。而根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。

因此，如果员工违规行为情节严重，用人单位可以依据上述法律规定进行相应的处罚。但是，用人单位在实施此类处罚时，需要遵守相关的程序和条件，并保留相应的证据，否则可能会面临法律风险。

在签订劳动合同的前提下，员工应当遵守公司的规章制度，并积极完成相关工作任务。然而，有些员工违反公司规定，不服从公司安排，给公司带来损失。一些公司想通过罚款员工来解决问题，但必须明确是否有权进行处罚。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以对员工进行罚款，但需符合特定条件和程序。然而，如果员工违规行为严重，用人单位可依法解除劳动合同并追究违约责任。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。《中华人民共和国劳动法》第四十六条《中华人民共和国劳动法》第四十七条