这段内容讲述了无法补缴社保的赔偿标准以及相应的解决方式。无法补缴社保的劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金，而每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准的一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。

无法补缴社保赔偿标准为：每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准的一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。社保是法律规定的强制用人单位为劳动者缴纳的保险，用人单位未缴纳的应该按照规定补缴；无法补缴的，职工因此可以解除劳动合同要求经济补偿金。

无法补缴社保的赔偿标准是什么？

根据我国《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补缴社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。而用人单位逾期仍不缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。对于用人单位和个人因社会保险发生争议，当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

然而，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务受到损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务受到损害，用人单位未尽到必要的预防义务的，应当承担相应的责任。

因此，如果用人单位未补缴社保，则员工或受害人有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。而具体的赔偿标准则需要根据具体案件情况来确定，包括受害人的损失程度、用人单位的过错程度等。在法律规定的范围内，受害人有权获得合理的赔偿。

社保是法律规定的强制用人单位为劳动者缴纳的保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将会被责令限期缴纳或补缴，并按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将申请人民法院强制执行。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果用人单位未尽到必要的预防义务，则应当承担相应的责任。因此，如果用人单位未补缴社保，员工或受害人有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准将根据案件情况来确定。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。