幼儿园年底辞职有没有年终奖-法师兄

幼儿园年底辞职有没有年终奖

来源：互联网时间： 2023-03-18 22:21:50 442 人看过

年底辞职如果合同约定干满一年发放年终奖的，在满足工作要求的情况下是有年终奖的。年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。但年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

一、离职员工可以拿到年终奖吗

员工如果在年前离职的，一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的，公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说，发放权在公司手上，而公司一般不会对不符合条件的离职人员发放年终奖。

二、《劳动法》对于奖金的规定是如何的

国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。

三、试用期间有年终奖么？

试用期不一定有年终奖，试用期的基本工资是必须发放的，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。

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1.如果符合领取年终奖金的条件，员工有权领取年终奖金2.年终奖金纠纷通常发生在前员工和前公司之间。对于没有相关规章制度的企业，在劳动仲裁中承担年终奖金的风险较高3.对于有明确规定离职后不支付年终奖金的企业，员工不能领取年终奖金什么是自动离职（I）什么是自动离职自动离职是指员工在没有向雇主打招呼的情况下随意离开工作和单位的行为。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一款“自动离职”的解释，《劳动部办公厅关于如何界定自动离职和旷工的批复》，指员工未经授权擅自离职的行为（II）根据相关法律法规，如果您在下班后自动辞职，会产生什么后果，您所在单位对您的自动离职有以下权利：根据《关于企业处理擅自离职员工的批复》，自动离职是指员工在解除劳动关系时未办理解除手续而离职，或在未完成取消手续的情况下离开本单位。对于自动离职的员工，公司有以下权利：1.根据企业的规章制度行使行政处罚权，以确保企业的

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