本文介绍了在领取丧葬费时可以选择领取现金，如果职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，如果是人身损害赔偿的情况，则按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，如果是其他情形，则按照规定执行。

在领取丧葬费时，可以选择领取现金。如果职工因工死亡，那么丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果是属于人身损害赔偿的情况，那么丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。如果是其他情形，则按照相关规定执行。

3. 丧葬费的规定是什么？

根据我国《民法典》的规定，丧葬费是指在死者离世后，其亲属、朋友等为死者举行丧事仪式、安葬遗体等所支出的费用。根据该法第一千零一十九条规定，丧葬费由死者生前扶养的人、扶养无民事行为能力人或者法定代理人按照下列规定分摊承担；有约定或者遗嘱的，按照约定或者遗嘱办理。

具体来说，根据《民法典》第一千零一十八条规定，丧葬费的承担方式包括：

1. 死者生前扶养的人：如配偶、子女、父母等，分摊比例为第一顺位，即每人分摊100%。

2. 扶养无民事行为能力人或者法定代理人：如配偶、父母、成年子女等，分摊比例为第二顺位，每人分摊50%。

3. 有约定或者遗嘱：按照约定或者遗嘱办理。

另外，《民法典》第一千零二十条规定，丧葬费的支付期限为死者死亡后的一年内。如果死者生前未扶养他人或者扶养的人无民事行为能力、限制民事行为能力，或者继承人、受遗赠人先于死者领取丧葬费，那么其生前扶养的人、扶养无民事行为能力人或者法定代理人可以不支付或者减轻支付。

综上所述，《民法典》对于丧葬费的规定较为详细，为死者亲属、朋友等在丧葬仪式等方面提供了明确的依据。在丧葬费的承担过程中，应当尊重死者的意愿，如有纠纷，可依据《民法典》相关规定进行解决。

结语：根据《民法典》相关规定，丧葬费的领取方式和分摊比例有明确的规定，避免纠纷的发生。尊重死者的意愿，如有纠纷，可依据《民法典》相关规定进行解决。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。