一、生育津贴审核过后多少天到账

基金生育津贴一般会在生产完毕提交相关证明材料审核通过之后汇入您的银行账户中。通常情况下，这个审核过程大约需要20个工作日期左右完成。基金生育津贴的计算方式是根据孕妇所在单位的上一年员工月均工资，除以全年的日历天数365天，然后将结果乘以产假的具体天数来确定最终金额。如果贵单位已经为员工加入了商业医疗保险计划，那么分娩以及孕期检查所产生的各项费用将会需要您先行承担，待分娩完成并收集完整所有相关证明材料之后，向所在企业提交申请进行报销处理，随后由保险公司审核通过并将款项存入您指定的银行卡账户中。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、生育津贴怎么发放

倘若贵司已为本企业的雇员缴纳了相应的生育保险，那么该员工在分娩期间所产生的生育津贴将由生育保险基金负责承担；若贵司未能为本企业雇员缴纳生育保险，则应按相关法律法规或贵司制定的内部规章制度为生育员工提供生育津贴的支付；而对于非本地户口的员工，由于无法参与当地的生育保险计划，其生育津贴仍有义务由贵司按照地方性的法规及公司相关规定（例如《地方工资支付法》和《妇女劳动保护条例》等）支付给每位在此期间休产假的女性员工。因此可见，生育津贴原本即是指孕妇分娩期间的正常工资收入，并不存在重复获取的可能性。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在您顺利通过生育津贴的申请之后，我们预计会在20个工作日内进行仔细核实，并随后将相应款项汇至您所提供的银行账户之内。关于津贴的具体数额，我们将会依据您所在用人单位在上一自然年度全体员工平均月工资以及您实际享有的产假期限来进行精算与评估。如贵单位已为您提供了商业性的医疗保险服务，那么孕期及分娩相关的费用则建议先行自费支付，随后根据所备妥的证明文件向保险机构提出申请，待审核通过之后，相关款项即可从保险公司指定账户中划拨给您。在此，我们特别提醒您，具体的到账时间可能会因为地域差异以及其他特殊因素而有所不同，敬请谅解。