我们今天和大家来聊这样一个法律问题：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些补偿?我们先来看一下劳动合同法对该问题是如何规定的。
劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
据此可知，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。而违法解除劳动合同赔偿金的标准，按照经济补偿金的二倍来计算。那么，经济补偿金又是如何计算的呢?
劳动合同法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
也就是说，经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工资年限长短和工资收入来计算的。具体而言，劳动者在用人单位每工作满1年，就支付1个月工资的经济补偿金;如果工作时间6个月以上不满1年，则按照1年计算，也支付1个月工资的经济补偿金;如果工作时间不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿金。这里所说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
举个例子，劳动者在A公司连续工作了9年4个月，该劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为3000元/月。现在A公司违法解除劳动合同，该劳动者可以要求A公司支付多少违法解除劳动合同赔偿金呢?
该劳动者在A公司工作了9年4个月，其中9年可以得到9个月工资的经济补偿金，也就是3000*9=27000元，剩下4个月由于不满6个月，只能得到半个月工资的经济补偿金，也就是1500元。这两项加起来就是27000+1500=28500元。违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿金的2倍，也就是28500*2=57000元。
-
违法解除劳动合同赔偿金标准是多少
417人看过
-
单位违法解除劳动合同赔偿标准
237人看过
-
单位违法解除劳动合同赔偿多少
388人看过
-
单位违法解除劳动合同赔偿多少
443人看过
-
单位违规解除劳动合同赔偿标准
211人看过
-
公司违法解除劳动合同赔偿标准是多少
453人看过
-
解除劳动合同1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、相关知识：违法解除劳动合同的主要表现1、滥用关于试2023-03-02175人看过 -
解除劳动合同一、公司违法解除劳动合同赔偿标准是多少公司违法解除劳动合同赔偿标准是，应当经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、单位不给解除劳动合同书怎么办？单位不给解除劳动合同书，可以到劳动部门投诉。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳2023-05-22328人看过 -
解除劳动合同一、违法解除劳动合同的赔偿金根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定的经济补偿的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位违法解除惩罚性赔偿金的计算依据是什么？违法解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不2023-04-07315人看过 -
解除合同赔偿单方违约解除合同的赔偿标准不是法定的，一般按照合同约定的标准赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。一、单方违约解除合同的违约金标准是怎么规定的？《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损2023-02-22126人看过
-
解除劳动合同一、公司违法解除劳动合同赔偿标准是多少公司违法解除劳动合同赔偿标准是，应当经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、单位不给解除劳动合同书怎么办？单位不给解除劳动合同书，可以到劳动部门投诉。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳2023-05-27128人看过 -
解除劳动合同违法解除劳动合同应该赔偿双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、《劳动合同法》中对于其它赔偿的认定情况第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固2023-02-1651人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25 -
2023-11-23
-
违法解除劳动合同赔偿标准是多少江西在线咨询 2022-04-24违法解除劳动合同经济赔偿标准如下：1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动 -
劳动合同法规定解除违约赔偿标准是多少？河北在线咨询 2023-02-181、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 -
单位违法解除劳动合同赔偿标准宁夏在线咨询 2022-01-191单位违法属于解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金的赔偿金，即4个月工资。 2经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资； 3没有提前30日通知的，单位应当支付一个月工资作为待通知金； -
违法解除劳动合同赔偿金标准是多少重庆在线咨询 2022-05-311、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 -
违法解除劳动合同赔偿标准河南在线咨询 2022-01-21违法解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿 经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
