在中国工龄有封顶。正常办理退休手续后，工龄按退休前一天计算。但劳动法没有工龄工资的规定，具体的工资分配方式。是用人单位的自主权。

1、用人单位的工资分配遵循劳动分配原则，实行同工同酬和最低工资保护；

2、用人单位的工资分配方式和工资水平属于自主权，由用人单位依法自主确定。劳动法及其相关法律法规没有工龄工资的规定，是否实行工龄工资，如何确定工龄工资是用人单位的自主权。

我国工龄工资的法律规定是怎样的

一、工龄工资定义：

工龄工资又称年功工资，是企业根据员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

二、普通员工工龄工资的设定标准：

1．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。

4．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

5．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

6．员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7．员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8．试用期间不计算工龄。

三、管理人员工龄工资的设定标准：

1．在本公司连续工作满一年的

办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

B级主管级人员每月工龄工资为100元整。

A级主管级人员每月工龄工资为150元整。

项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。

项目经理级人员每月工龄工资为250元整。

经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。

按照以上标准，依次类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

2．连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

3．辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

4．试用期间不计算工龄。

四、退休工龄工资如何计算

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。