我国拟定高温作业中暑可申请工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 21:43:12 320 人看过

国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会等4部委日前联合修订已实施半个世纪的《防暑降温措施暂行办法》,并公示新办法征求意见稿,目前意见征集已结束。根据新《办法》,气温超过40℃将停止户外作业,高温中暑也有望列入工伤,以保护劳动者安全。

【高温保护惠及广泛】

依据新办法,高温保护将适用于所有行业。新《办法》明确,高温劳动保护适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的所有企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

安监部门负责人表示,将对用人单位遵守相关法律法规、落实工作场所各项防暑降温措施的情况进行监督检查,依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。工会组织也将依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织将督促用人单位及时改正,拒不改正的将被依法处理。

政府有关部门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康的行为,将依法予以制止,问题严重的将追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

【日气温超35℃即高温】

依据新《办法》,用人单位在高温天气期间须调整劳动者作业时间:日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,安排室外作业不得超过5小时,12时至15时不得安排室外作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时,须采取换班轮休等方式缩短连续作业时间,且不得安排室外作业者加班。安监部门表示,只有用人单位采取降温措施使劳动者工作场所温度低于33℃的,或因行业生产特点无法停工及因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,才能安排必要的高温作业。

【中暑可申请工伤】

依照新《办法》,劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定。因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,可享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。医疗卫生机构承担职业性中暑诊断,应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

依照有关规定,接触高温作业的劳动者上岗前、在岗期间和离岗后须进行职业健康检查,检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位还须制定高温中暑应急预案,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及高温作业情况,配备中暑急救员和足量的急救药品。

用人单位安排劳动者从事高温作业或在35℃以上高温天气作业的,应向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定,并适时调整。因高温天气停止工作、缩短工时的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

【新办法难落实】

从事快递、保险、销售、维修、建筑等行业的工人,普遍认为新《办法》难以落实。

刘渊是北京某大型物流企业员工,日常工作是骑着三轮车送快件。去年夏天,他三次因工作中暑。需要送达的快件太多,根本不可能休息。刘渊说,他所在的业务部十几名快递员,平均每天需要工作10小时以上。由于人手紧张,刘渊即便中暑,也只能带病坚持。

刘渊对高温保护新《办法》的落实并不乐观。因为快递员工资主要是计件奖金,如果中暑就休息,肯定会耽误送件,最终吃亏的还是自己。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月13日 22:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 中暑是高温工作中的职业病吗
    高温作业中暑是职业病吗?属于高温中暑,生产场所每小时散热量大于20kcal/m3;或工作场所温度超过32℃℃在寒冷和一般地区和35℃在炎热地区;高温工作环境是指热辐射强度大于1cal/cm2,空气温度大于30℃的工作环境℃而相对湿度超过80%的人在高温环境中工作,由热引起的急性疾病统称为职业性中暑。根据职业性中暑的临床表现,中暑疾病可分为:1;2.热痉挛;3.中暑。无论哪种类型的中暑治疗原则,首先都应该远离高温环境。除对症治疗外,应采用物理降温和药物降温,纠正体内水电解质紊乱预防高温的主要措施有:1.改造工艺,切断工人与热源的接触。2.加强个人防护,穿隔热服,经常休息,及时补充饮料。(三)《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病必须符合下列条件:四种情况:1必须是从事职业活动过程中产生的必须是接触粉尘等职业危害引起的,放射性物质和其他有毒有害物质必须列入国家公布的《职业病分类目录》中的职
    2023-05-07
    461人看过
  • 工作中暑是否应被认定为高温工作中的工伤
    一、工作中暑是否应被认定为高温工作中的工伤工作中暑是应被认定为高温工作中的工伤的,凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴,必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇,已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间,属停工留薪期,享受停工留薪待遇。二、工伤认定要多久工伤认定一般需要六十日左右才能下来。根据《工伤保险条例》第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。同时告知劳动能力鉴定的申请程序。三、工伤认定多久受理工伤认定一般在十五日内受理。法律上规定,社会保险行政部门收到工
    2023-08-21
    196人看过
  • 是否可以认定高温中暑为工伤
    一、是否可以认定高温中暑为工伤中暑算不算工伤依据以下情况而定:1.中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑,才能属于工伤的范畴;2.个人生活中暑则不算,必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定;3.认定为工伤的,需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤赔偿金的详细流程是什么1.由单位在事故后3
    2023-09-16
    491人看过
  • 是否应将高温作业中的中暑归类为工伤
    一、是否应将高温作业中的中暑归类为工伤可以应将高温作业中的中暑归类为工伤。高温下工作中暑算工伤。根据法律规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、鉴定工伤后怎么赔偿如果鉴定为工伤的,职工可以从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、在外就医的交通食宿费、鉴定费等费用的赔偿。在停工留薪期,用人单位必须照常支付工资。根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列
    2023-08-05
    381人看过
  • 高温中暑有可能构成工伤
    一个月前,小孙经亲戚介绍,到一建筑工地打工,成了一名建筑工人,前一段时间,由于连日在高温下作业,小孙在工作时严重中暑,以致突发昏厥,后被工友们送往医院抢救,住院四天,共花费了2000多元的医疗费。小孙于是向建筑工地经理提出了报销医疗费的要求,没想到经理一听大怒,你没磕着没碰着报什么销,这么多工人就你娇气,中个暑还住院,看你细皮嫩肉的不是干活儿的料,我们的工人都像你这样,公司还不赔死了?小孙想知道,自己在工地中暑,算工伤吗,能不能报销?法律:《工伤保险条例》规定,患职业病的,应当认定为工伤。而在《职业病目录》物理因素所致职业病中,中暑也被列为职业病的一种。这意味着,职工在工作时间和工作环境内中暑,并被职业病防治部门确定为职业病的,可以被认定为工伤。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采
    2023-06-09
    117人看过
  • 工伤认定:高温作业中暑的职工能否获得赔偿?
    高温作业中暑,经诊断为职业病的,能申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。在厂里中暑算工伤吗一、在厂里中暑算工伤吗1、在厂里中暑是否算工伤,需根据具体情况而定:(1)劳动者在上班期间,因工作原因在厂里中暑的属于工伤;(2)劳动者不在上班期间,在厂里因个人原因中暑的,不属于工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,
    2023-08-18
    436人看过
  • 工伤范围是否应该包括高温作业中暑?
    劳动保障部门提醒:劳动者三大高温权益不得侵犯时值炎夏,国内许多地方热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯。上海市劳动保障部门掌握的情况表明,近日酷暑难熬,有的用人单位不仅没有呵护劳动者的身心健康,反而以种种理由侵犯了劳动者的权益。根据规定,劳动者享有以下三大高温权益:一是停工不能停薪,减工时不能减工资。国家四部门发布的明确:用人单位应当在高温天气期间,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减少高温时段作业;用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。目前,在各地出台的细化文件中,建议调整工时的标准以超过35居多。二是高温作业中暑属于工伤。《工伤保险条例》规定:职工患职业病的,应当认定为工伤。在《职业病目录》中,中暑被列入因物理因素所致职业病。三是高温津贴不得计入最低工资。根据《最低工资规定》,最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井
    2023-07-02
    417人看过
  • 工作中暑是否属于高温下的工伤
    一、工作中暑是否属于高温下的工伤工作中暑不一定属于高温下的工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑,才能属于工伤的范畴,个人生活中暑则不算,必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的,需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。认定工伤的情形,具体如下:1.在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的;2.工作时间发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。二、工伤认定需要多久一般工伤认定需要60天。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达,如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人
    2023-08-10
    164人看过
  • 律师说法:高温下工作中暑算工伤
    我国北方高温天气已持续数天,中央气象台发布的高温橙色预警,京冀鲁豫等地部分地区6日气温达40摄氏度左右。针对一年中这一最热时段,劳动保障部门提醒,高温下工作中暑算工伤,中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。天津市人力资源和社会保障局有关人士我国北方高我国北方高温天气已持续数天,中央气象台发布的高温橙色预警,京冀鲁豫等地部分地区6日气温达40摄氏度左右。针对一年中这一最热时段,劳动保障部门提醒,高温下工作中暑算工伤,中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。天津市人力资源和社会保障局有关人士我国北方高温天气已持续数天,中央气象台发布的高温橙色预警,京冀鲁豫等地部分地区6日气温达40摄氏度左右。针对一年中这一最热时段,劳动保障部门提醒,高温下工作中暑算工伤,中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍,按照我国相关法律、法规,高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境
    2023-04-23
    74人看过
  • 工作中暑在高温环境下是否可视为工伤
    一、工作中暑在高温环境下是否可视为工伤工作中暑在高温环境下是可视为工伤的,凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴,必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇,已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间,属停工留薪期,享受停工留薪待遇。二、认定工伤要满足的条件有哪些有下列情形之一的,应认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
    2023-08-12
    375人看过
  • 高温补贴政策十问:高温下工作中暑是否算工伤
    问:什么是高温补贴?全国标准都一致吗?答:高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。全国高温补贴标准不一。全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准,未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。在这28个省份中,有13个省份发放标准为按月发放,另有15个省份按天发放。问:高温下工作中暑,是否算工伤?有何具体规定?答:凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴,必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。
    2023-04-30
    171人看过
  • 工作时中暑算不算高温下工伤事故
    一、工作时中暑算不算高温下工伤事故算。凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴,必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇,已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间,属停工留薪期,享受停工留薪待遇。二、哪些情形属于工伤范畴职工工伤包括以下情形:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城
    2023-10-06
    487人看过
  • 中暑属工伤可申请职业病鉴定
    连续桑拿天,合肥各大医院中暑病人增多。但多数患者并不知道因高温作业造成的中暑可以诊断为职业病,每年来挂号鉴定中暑职业病的寥寥无几。据悉,今年截至昨天,仅有一例因中暑申请职业病诊断。中暑可以申请职业病诊断属于工伤职业性中暑必须具备以下条件:中暑职工必须是企事业单位或个体经济组织的劳动者,中暑发生在生产过程中,工作环境符合高温条件,并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑。知晓中暑属于职业病的患者并不多据了解,最近频频接到高温中暑的患者,其中以长时间在室外工作的劳动者及老人、儿童为主。都是长时间在室外干活导致中暑。安医大二附院急诊科医生戚金威说,大多是建筑工人、环卫工人、快递员、室外装潢人员等,多数患者送来时出现体温升高、头昏、呕吐、胸闷等症状,一般经过输液等治疗后,体征平稳就可以出院。但重症中暑患者会出现昏迷、肌肉痉挛等,若不及时治疗会危及生命。中暑可以申请职业病诊断,属于工伤,你知道吗?在医院一
    2023-06-06
    487人看过
  • 无锡市高温工作引起中暑可享受工伤保险
    新一轮高温来袭让无锡各大企业的防暑降温工作再次上紧发条。8月2日记者从无锡市卫监部门了解到,随着各企业工作环境和防暑重视程度不断提高,高温劳动者的权益得到了较好的保障。无锡市卫生监督所监督二科科长钱惠兴告诉记者:进入高温季节,各企业的防暑降温工作尤其需要重视。高温天,卫监部门加强了对全市各企业的防暑应急预案的抽查力度。与此同时,钱惠兴建议企业可以采取调整工作时间、增加防暑降温食品或饮料等措施回避高温。而从抽查的结果看来,随着无锡市规模企业生产环境的不断更新以及对防暑降温工作的愈发重视,职业性中暑在各类职业病中所占的比例已经相当低。现在大多数企业做得都比较规范,若员工在工作中出现中暑的情况,将会得到及时救助和关照。钱惠兴说。另据记者了解,卫生部于今年8月1日起执行新的《工业企业设计卫生标准》是一项国家强制性标准,在这项标准中对劳动者在高温下作业需采取的劳动保护措施也有具体明确的规定:当劳动者
    2023-02-25
    356人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工人因工作高温中暑能不能申请工伤
      河北在线咨询 2022-07-02
      高温作业仅造成中暑的,不能申请工伤;高温引起中暑,经诊断为职业病的,可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外
    • 高温作业中暑职工能申请工伤吗,法律上有哪些规定
      陕西在线咨询 2023-09-17
      高温作业中暑,经诊断为职业病的,能申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。
    • 中暑高温作业会不会受到工伤
      河北在线咨询 2022-07-04
      高温作业仅造成中暑的,不能申请工伤;高温引起中暑,经诊断为职业病的,可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外
    • 高温工作中暑算职业病吗
      湖南在线咨询 2023-05-26
      属于,高温与中暑,生产场所每小时散热量大于20kcal/m3;或工作地点气温在寒冷和一般地区超过32℃、炎热地区超过35℃;或热辐射强度超过1cal/cm2或气温在30℃以上,相对湿度超过80%以上的作业,都称为高温作业环境。 根据职业性中暑的临床表现,中暑性疾病分为: 1.热射病; 2.热痉挛; 3.热衰竭。不管哪一种类型中暑的治疗原则,首先应脱离高温环境。轻者给予含盐清凉饮料和对症治疗,重者除
    • 高温作业导致中暑属于
      福建在线咨询 2022-10-26
      根据国家有关规定,用人单位要在继续保证工作现场清凉饮料供应的同时,按规定向劳动者发放高温津贴。劳动者因在高温、高湿场所因工作原因引起中暑,并经取得工伤保险待遇。上海市XX表示,对于用人单位而言,应当根据实际情况适当调整作息时间,采取措施以保证职工的生命安全。具体做法包括:合理安排职工的作业时间,加强生产作业中的职工轮休,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业;积极采取措施,加强通风降温,设立高温