《工伤保险条例》规定，职工发生事故受伤的，所在单位应当自事故发生之日起30日内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内，直接向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果受伤职工在工伤发生后一年内没有提出工伤认定，就相当于放弃了自己的权益。申请工伤认定，应当提交下列材料：

1。工伤认定申请表（当地劳动部门接收）

2。与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。医疗诊断证明（包括门诊病历、急诊病历、住院病历复印件）；劳动保障部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内，制作工伤认定书，并通知单位、职工或者亲属。员工凭《工伤认定证》申请工伤认定并享受工伤待遇

工伤认定程序

申请工伤认定，应当提交下列材料：工伤认定申请表、具有用人单位医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）的劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料。申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当将需要补正的材料一次书面通知申请人。申请人按照书面通知的要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当在受理工伤认定申请后承担举证责任，劳动保障行政部门可以根据审计需要对工伤事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属及其所在单位。申请人：用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织均可作为申请人申请工伤认定或者视同工伤认定。申请时间：单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定。特殊情况下，用人单位未按规定申请工伤认定的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内申请工伤鉴定。受理单位：用人单位营业执照登记所在区县劳动和社会保障行政部门。申请工伤认定时，应当提交下列材料：填写《工伤认定申请表》，并附职工身份证；劳动者受伤或者被诊断患有职业病的，应当提交劳动合同或者其他与用人单位建立劳动关系的证明；提交医疗机构出具的受伤职工初步诊断证明，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）；有下列情形之一的，应当分别提交相应的证据：（一）用人单位不参加工伤保险的，（二）劳动者死亡的，应当提交死亡证明；（三）在工作时间和工作场所，因公负伤的，应当提交死亡证明，或者在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的，应当在工作时间和工作场所提交有关事故证明材料，因执行职务发生暴力等意外伤害的，应当提交公安部门的证明或者人民法院的判决书或者其他证明。（五）因工作原因或者事故下落不明造成伤害的，（六）上下班途中，因机动车事故造成人身伤害的，应当提交公安部门证明或者有关部门证明；未经公安交通管理部门办理的，应当提交有关部门的证明。（七）在工作时间和工作岗位48小时内，属于猝死或者抢救无效情形的，（八）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中发生伤害的；（九）在部队服役、因战致残、因公致残的职工，应当提交医疗机构的抢救证明，并已取得革命伤残军人证，且到达用人单位后发生旧伤复发的，应提交革命伤残军人证和医疗机构的旧伤复发诊断证明，补办工伤认定的相关内容。可见，按照规定，一般事故发生后，本人在30日内申请工伤认定，而申请单位，受害人家属必须在一年内申请进行认定。如果超过期限，他们将默认放弃权益，如果公司申请超过60天，他们还可以进行工伤认定。更多问题，律师事务所提供专业法律咨询服务