1、个人与个人签订的劳务合同满足以下条件就有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力。
(二)意思表示真实。
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2、有下列情形之一的,劳务合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。
(三)以合法形式掩盖非法目的。
(四)损害社会公共利益。
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
一、哪些人适合签订劳务合同
第一类:在校未毕业的大学生。这部分学生利用暑期寒假,到用人单位的某个岗位参与社会实践。这里主要就是指还没有拿到毕业证的学生,这些学生跟企业是不能签订正式劳动合同的。当然也就不能享受跟正常员工一样的待遇了,比如无法缴纳保险。
而且只能享受实习补助。学生与企业的关系也相对松散,企业的一些管理制度对实习的学生来说是无效的,但是正式员工必须严格遵守哦。如果学生拿到了毕业证,要到企业正式上班,就要签订劳动合同了。
第二类:已退休又被用人单位返聘的人员。
现如今越来越多退而不休的现象,一些员工达到了法定年龄退休后,又被返聘到单位或其他单位继续工作。这种退休返聘也使得一些优秀的老员工得到了发挥余热的机会,而且用工成本和培养成本相对低,所以很多企业非常欢迎这种返聘形式。
第三类:临时性人员。
每个企业都会在特殊时期和不同季节,有一些临时性,短期的工作衍生出来。如果专门去设置一个岗位,专职来做,又有些浪费,没多大必要。所以,就产生了临时性岗位。比如说商场的促销员,售楼部发单员。属于临时性需求,没有特殊高的技术要求和含金量,员工来了之后,经过简单培训,就能快速上岗。基本是按一个阶段完成一定的任务来考核,核算工资。也有一些岗位属于日薪,双方提前谈好,工作时间,工资标准,工作任务,就可以干了。如果员工有事走了,也不会影响公司正常的工作节奏。当然临时性人员的管理因为相对松散,所以可以考虑团体险哦,这样的话,即使人员又流动,可以随时替换。在低成本的情况下,有一个基本的保障。
二、劳务合同的重要条款有哪些
劳务合同也需要具备这几个关键要素
条款1、双方当事人的姓名(或单位名称)、地址、个人的身份证号、联系方式;
条款2、双方的权利和义务。比如用工方需要提供什么样的条件和环境保障;
条款3、工作任务和标准。具体的工作内容、数量、质量的要求;
条款4、价款或报酬。一方对另一方当事人所付代价的货币支付形式;
条款5、合同期限。这个需要双方自行约定,可根据年限或者某个项目完成的周期来定。
条款6、地点。合同中要标明所从事项目工作的具体地址。
条款7、生效日期。合同签订日期,双方签字,盖单处。
条款8、违约责任。这是对双方的一种约束。
条款9、解决争议方式。比如说协商解决,第三方调解等。
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