1、是的。
2、隐瞒在校学生身份同单位签订劳动合同,最近,南京一未毕业学生被用人单位起诉。法院最后作出定论:该学生的行为属于欺诈,赔偿用人单位招聘损失并承担大部分起诉费用。
2004年5月,这位名叫小雨(化名)的学生经人才市场推荐到南京某科技公司应聘,她提供了自荐材料以及毕业生推荐表。同时,小雨告诉工作人员,她将于2004年7月毕业,届时将有毕业证书。工作人员当时认为,小雨既然有毕业生推荐表,便决定暂时录用。
然而,在工作过程中,面对单位一再要求其出示毕业证书,小雨一直以“毕业证书正在办理”为由推脱。2005年底,公司提出如再不提供毕业证书,将不再按照助理工程师技术职称岗位工资标准发放工资,但春节过后,小雨离开了公司。
为讨要公司拖欠的工资,小雨提出了劳动仲裁,后用人单位起诉至法院。庭审中,法官出示了一份法院调查结果,证明按照学籍管理制度,小雨2005年才能毕业。
法院认为,小雨明知自己于2005年7月才能毕业,却告诉公司自己于2004年7月毕业,使公司做了不真实的意思表达,签订劳动合同,这种行为构成欺诈。因此判决小雨同公司之间的劳动合同无效;小雨赔偿公司招聘损失;公司为小雨补办上班期间的社会保险;案件受理费由小雨承担75%。
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毕业学生隐瞒身份签劳动合同成欺诈
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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未毕业学生可以签劳动合同吗广西在线咨询 2022-01-11未毕业学生不具有法律认可的劳动主体资格,单位无需与在校学生签订劳动合同,也不用交纳保险。 《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 不过尽管不适用劳动法律规定,在校生同样可以和单位签订合同,只不过当事人之间为劳务关系,属于民事法律关系,今后遇到单位拖欠劳动报酬的情形,可以通过起诉解决。 等到正式毕业后,可以和单位
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大学生一直未毕业可以签劳动合同吗广西在线咨询 2022-08-17没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。理由如下: 1、首先,能否签订劳动合同,是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格,《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。 《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生,学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。 2、其次,根据《意
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未毕业学生劳动合同天津在线咨询 2022-01-121、个人不能作为劳务派遣单位,你的组织行为不属于劳务派遣。 2、未毕业学生一般不会与用人单位建立劳动关系,与用人单位构成雇佣关系。 3、如学生从事雇佣工作期间受到损失,用人单位必须承担赔偿责任;如果学生因重大过失或故意造成用人单位损失,学生必须承担赔偿责任;你作为组织者,如有过错,也须承担连带赔偿责任。 4、用人单位与学生签订书面协议并为学生购买人身保险的,可减少一定的法律风险。
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大学生未毕业签劳动合同失效吗海南在线咨询 2021-11-01根据现行有关规定,在校学生可以与用人单位建立劳动关系,即可以签订劳动合同。尚未毕业的学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止范围内,就可以与企业签订劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须按照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这里要正确理解《意见》第十二条的立法精