员工离职是劳动合同解除。
合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,不仅用人单位可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职。
一、主动解除劳动合同可以得到经济补偿吗
员工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因:
一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的;
员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到经济补偿金。
二、旷工自离工资如何发放
员工旷工当天不发工资是合法的,也就是说只有在员工工作状态下才会发工资。旷工严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系。旷工自离是没有工资的。
劳动者有上班提供劳动的权利,得相应的劳动报酬。可与用人单位协商办理相关离职手续,领取工资。协商不成的,可以向当地劳动保障部门或者劳动监察大队投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者非法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位造成的损失。但用人单位应当承担举证责任,即向有关部门提供证据。
三、离职和自离一样吗
离职和自离不一样。辞职和自离的区别是:1、性质不同:离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、待遇不同:离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失;3、主体不同:解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自离的运用主体只是劳动者。
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