《劳动法》第77条规定,如果雇主和工人之间发生劳动争议,双方可以申请调解、仲裁、提起诉讼或通过协商解决。
第79条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方当事人请求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
根据现行法律规定,解决劳动争议有四种方式:和解、调解、调解,仲裁和诉讼
和解是指双方通过协商达成解决劳动争议的协议。本协议的订立和履行完全取决于双方的自愿和自觉
调解,即在第三方的主持下,通过说服和劝说,劳动争议可以通过双方的相互理解和妥协得到解决。调解一般是指本单位劳动争议调解委员会的调解
仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人依法提出的劳动争议作出裁决。劳动争议仲裁可以由一方申请启动。未经对方同意的强制仲裁
诉讼是指劳动争议当事人拒绝接受劳动争议仲裁机构的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院将按照法律规定的程序进行审判和判决
和解和调解是双方协商并自觉履行协议内容的一种纠纷解决方式。这完全是双方自愿选择的,不是必要的诉讼程序。仲裁和诉讼是利用公共权力解决纠纷的两种方式。仲裁是诉讼的前置程序
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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劳动争议的解决途径是什么?江苏在线咨询 2022-05-19第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。 第三、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议
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劳动争议解决途径是什么香港在线咨询 2022-05-211、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议的解决途径贵州在线咨询 2022-07-201、协商。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在争议处理的任何阶段均可进行。 2、调解。调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法。解决劳动争议中的调解,主要由企
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劳动争议解决途径海南在线咨询 2022-04-23《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者解决劳动争议的途径是什么海南在线咨询 2022-11-12劳动者解决劳动争议的途径: 一、劳动争议调解。 二、劳动争议仲裁,仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 三、劳动争议诉讼。