中国解决劳动争议的途径是什么-法师兄

中国解决劳动争议的途径是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:14:35 273 人看过

《劳动法》第77条规定，如果雇主和工人之间发生劳动争议，双方可以申请调解、仲裁、提起诉讼或通过协商解决。

第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据现行法律规定，解决劳动争议有四种方式：和解、调解、调解，仲裁和诉讼

和解是指双方通过协商达成解决劳动争议的协议。本协议的订立和履行完全取决于双方的自愿和自觉

调解，即在第三方的主持下，通过说服和劝说，劳动争议可以通过双方的相互理解和妥协得到解决。调解一般是指本单位劳动争议调解委员会的调解

仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人依法提出的劳动争议作出裁决。劳动争议仲裁可以由一方申请启动。未经对方同意的强制仲裁

诉讼是指劳动争议当事人拒绝接受劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院将按照法律规定的程序进行审判和判决

和解和调解是双方协商并自觉履行协议内容的一种纠纷解决方式。这完全是双方自愿选择的，不是必要的诉讼程序。仲裁和诉讼是利用公共权力解决纠纷的两种方式。仲裁是诉讼的前置程序

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（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动争议的处理方式包括哪些1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或

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