竞业协议法律效力无效原因有哪些-法师兄

竞业协议法律效力无效原因有哪些

来源：互联网时间： 2023-08-05 17:11:51 51 人看过

竞争协议标准称为竞争限制协议，其无效主要有以下情况：1、协议主体错误签订竞争限制协议的企业方面，应该是拥有商业秘密的权利者，也就是说必须存在商业秘密，这是实施竞争限制的非常重要的前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞争限制适用条件的人，如果不满足协议签订的主体条件，协议无效的可能性很高。《劳动合同法》第二十四条规定，竞争限制者限制使用者高级管理者、高级技术人员和其他有保密义务的人。因此，竞争限制适用的主体不是任何员工。使用者与普通员工约定竞争限制条款时，主体失误无效。2、超过竞业限制的期限《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议的期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，超出部分应认定为无效。第三，如果不向劳动者补偿，使用者必须向劳动者签订竞争限制协议，给予劳动者相应的经济补偿。如果使用者不同意支付经济补偿金，该协议对工人无效。

竞业协议无效的情形有哪些

竞业限制协议无效的情形有：1、协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员；2、竞业限制协议的限制期限超过两年；3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业限制协议无效的情形有：1、协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员；2、竞业限制协议的限制期限超过两年；3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。一、签订竞业限制怎么补偿签订竞业限制协议，用人单位与劳动者可以约定在解除或者终止劳动合同后一次性支付经济补偿或者按月支付经济补偿。双方未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。二、单位发出竞业限制吗用人单位发出签订竞业限制协议的意向，并与劳动者依法协商一致后签约的，该协议有效。用人单位在竞业限制期限内要给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

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