深圳劳动法辞退工资如何赔偿-法师兄

深圳劳动法辞退工资如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 08:22:53 66 人看过

根据《劳动合同法》第46条用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的相关规定，以下方式解除劳动合同关系，应向劳动者支付经济补偿金：1、经用人单位提出的协商解除；2、因用人单位有过错，劳动者单方解除劳动合同；3、劳动者无过失被辞退；4、用人单位经济性裁员。因以下方式终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金：1、除用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续订的外，劳动合同期满；2、用人单位宣告破产；3、用人单位被吊销营业执照。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

深圳劳动法工资标准2020年的规定是什么

目前2018年深圳市的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的标准2015年1月28日下午市政府五届一百二十五次常务会议。会议审议并原则通过了2015年最低工资标准调整有关方案。

全日制就业劳动者最低工资标准2030元／月，比2014年的标准1808元增长了222元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准18．5元／小时，比2014年的标准16．5元／小时增长了2元。新标准自2015年3月1日起实施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞退
关于辞退员工如何赔偿最新劳动法

新劳动法企业裁员赔偿员工：第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、无固定期限合同被公司解除合同有什么后果无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。第一是协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济

2023-03-25

151人看过
辞退
如何理解劳动法的辞退赔偿？

用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金；如果不是由于员工的过失，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于辞退赔偿金的法律法规规定：如果用人单位无正当理由违法辞退员工，员工可以选择要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的情况，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金；如果用人单位并非由于员工的过失而进行辞退，那么应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；其他。无过失辞退员工需要支付多少赔偿金？无过失辞退员工的赔偿金支付标准取决于国家或地区的劳动法规定。在中国，根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准为员工在公司的工作年限乘以月工资。如果员工在公司工作不满半年，赔偿金为一个月工资；如果超过半年但不满一年，赔偿金为两个月工资；以此类

2023-11-26

218人看过
营业用房
深圳劳动法搬厂怎么赔偿

通常情况下,深圳市工厂拆迁补偿方法有以下两种:1、货币补偿的金额。按照被拆迁房屋的位置、用途、或者建筑面积等因素,通过房地产市场评估价格来确定、进行房屋产权的调换。拆迁人和被拆迁人需要按照法规,计算被拆迁房屋的补偿金额和所转换房屋的价格,结清产权转换产生的差价。一、日照市拆迁补偿一般情况下，日照市企业拆迁赔偿标准通常如下：拆迁补偿一般是让该省市的人民政府来制定的。十级的补偿金额通常会受到房屋拆迁，货币补偿的具体金额数目，按照被拆迁房屋的实际位置、用途、建筑面积等因素的影响。一般是通过附近商业区的房地产市场评估出来的实际价格来进行确定。二、商住房拆了赔偿标准商住房拆迁补偿标准具体可以查看拆迁公告的规定。可以依据《国有土地上房屋征收补偿条例》的有关规定，房屋的征收补偿标准应根据市场价格确定。根据市场价格商业门面应该是比普通住房价格要高的。按照国务院《城市房屋拆迁管理条例》规定的补偿安置方式上看

2023-06-20

279人看过
工资
按劳动法工资怎么算工资在深圳

按劳动法深圳的工资取决于劳动者的出勤天数，公司按照劳动者实际工作时间派发相应的工资，同时底薪是不能低于深圳最低工资标准的。当公司辞退员工时，员工可根据补偿标准获取相应的补偿。一、按劳动法工资怎么算工资在深圳在深圳按照劳动法工资的计算是月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。二、劳动法中规定底薪是多少在劳动者提供正常劳

2023-06-04

168人看过

加班
2018年深圳市劳动法中如何计算加班工资

对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。深圳劳动法工资标准深圳劳动法工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》原劳动保障部令第21号，结合深圳经济社会发展水平，以及《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》的规定，深圳一类工资最低标准为每月2200元，小时工20．3元每小时为最低标准。企业单位在计算职工工资时不得低于其最低标准。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按

2023-07-05

351人看过
法律综合知识
深圳最新劳动法2023中辞退员工需要支付补偿金吗？

一、深圳最新《劳动法》辞退员工需要支付补偿金吗?《劳动法》目前我国已经废除，需要按照《劳动合同法》中的规定严格执行：如果在员工无过错的情况下被单位辞退的是必须要支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行

2023-01-15

79人看过
法律综合知识
辞职辞退的工资劳动法是如何规定

离职的时候需要结算清楚具体的工资，要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退：1、如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。2、如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，工作满一年可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

2024-05-10

337人看过
加班
深圳劳动法工资加班怎么算

深圳劳动法工资加班的计算是在工作日加班的，每小时按照百分之一百五支付加班费，如果是在周末加班的，每小时按照百分之两百的标准支付加班费，如果是在法定节假日加班的，每小时按照百分之三百支付加班费。一、深圳劳动法工资加班怎么算深圳劳动法工资加班的计算是如果劳动者被安排在工作日加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一百五十；如果被安排在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于其日常工资的二倍；如果在法定节假日加班的，加班费不低于其日常工资的三倍。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工

2023-06-04

408人看过

辞退
新劳动法下，如何处理辞退赔偿？

新劳动法辞退赔偿的做法：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月；4、劳动合同订立时所规定的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。新劳动法辞退员工经济补偿金规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条

2023-07-04

224人看过
法律综合知识
劳动法辞退员工的赔偿问题如何处理

一、劳动法辞退员工的赔偿问题如何处理在处理劳动法辞退员工的赔偿问题时，公司必须遵循《劳动合同法》的相关规定。1．公司必须具备法律中规定的法定事由，才能解除劳动合同。（1）这些法定事由包括但不限于员工严重违反公司规章制度、无法胜任工作、因病或非因工负伤无法继续工作等。（2）在满足了这些条件后，公司需要履行提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费。2．如果公司不具备上述法律规定的事由，辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。（1）公司需要依照《劳动合同法》第87条的规定，支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、法定辞退条件和费用在法

2024-04-24

294人看过
辞退
深圳市被公司辞退怎么赔偿

一、深圳市被公司辞退怎么赔偿深圳市被公司辞退的赔偿方式如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.六个月以上不满一年的，按一年计算;3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、辞退员工怎么处理辞退员工的处理方式如下：1.通知被辞退员工；2.说明辞退原因；3.为被辞退员工办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单

2023-04-26

271人看过
法律综合知识
深圳试用期被辞退有赔偿吗

一、深圳试用期被辞退有赔偿吗据法律规定，企业如在员工试用期间终止雇佣关系，则需向员工支付相应的赔偿金。具体而言，若试用期未满六个月，当公司做出解聘决策时，必须给予员工相当于半个月薪资的经济赔偿。换言之，无论你在该企业的实习期为一个月、两个月或六个月，只要公司依法解除与你的劳动合同，就应按照上述规定，向你支付半个月的薪资作为赔偿。试用期员工同样享有与正式员工同等的权益。若员工在试用期内因不符合岗位要求而遭解雇，则无权获得任何形式的经济赔偿。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同签一年的试用期是多少根据我国相关法律法规的严格规定，对于一年期以下劳动合同的执行，试用期不得超过短短的一个月。而对于劳动合同期限涵盖三个月至一年之间的范畴，其试用期则

2024-07-12

497人看过

辞退
在深圳工作辞退员工有补偿吗？

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

2023-03-03

344人看过
法律综合知识
深圳赔偿工资怎么算

通常情况下，经济补偿金的赔付额度会以经济补偿标准的两倍进行核算。所谓的经济补偿标准，则根据劳动者在用人单位供职的时间长度来确定，具体的规则是为每个完整的工作年份支付一个月的工资作为补偿。对于那些未达到完整整年但是超过半年时间的劳动者来说，将被视为一个工作年限来处理，即享受一个月薪资的补偿；如果供职期限不及半年，那么同样需要给予半个月的薪资作为补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以及第八十

2024-05-03

227人看过