在编教师绩效工资能分给其他人吗-法师兄

在编教师绩效工资能分给其他人吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 18:12:04 249 人看过

一、在编教师绩效工资能分给其他人吗

在严谨的学术语境中，我们必须明确的是，“绩效工资”并不等同于奖金。

与之相反，绩效工资主要是依据特定职位的核心功能以及对其进行的绩效考核成绩所决定的薪资水平。

一般的计算方法为，将绩效工资的基础数值乘以预先设定的绩效考核系数，从而得出最终的薪酬金额。

而奖金则主要是奖励给那些做出了特别贡献或者团队整体配合优秀的员工，它的金额大小依据企业、部门或是项目的总体经营目标（通常情况下，以利润目标作为衡量标准）是否顺利实现而定。

具体来说，就是首先设定一个奖金总额的基本数值，然后按照各个部门以及个人的贡献程度进行分级。

奖金的发放数额是根据整体经营业绩在总利润中所占比例而定的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、补偿金包括绩效奖金吗

关于员工辞退补偿中是否应包含绩效奖金的问题，企业在违法解除与劳动者之间的劳动关系时所需要承担的经济补偿责任，其计算依据应当是劳动者被解雇之前的12个月平均工资总额，因此，绩效工资也理应包含在内。

在具体实施过程中，经济补偿金的数额将根据劳动者在本公司所服务的年限进行衡量，年限越长则支付的金额会越高。

如果劳动者在公司服务了六个月以上但不满1年，那么其实际获得的经济补偿金额将按照一整年来计算。

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