工伤伤残鉴定自己不可以指定医院，而应当由劳动部门统一安排，由劳动能力鉴定委员会鉴定，需要医院协助的，也是由劳动部门指定医院。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

一、工伤鉴定是指什么呢

工伤鉴定是指在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，设区市以上劳动能力鉴定委员会在医疗终止或者医疗期满后，对其工伤相关事项进行鉴定的行为。工伤鉴定范围包括：劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、残疾辅助器具配置鉴定等。社保局申请的，可以联系社保局查询；直接向仲裁机构申请的，直接联系鉴定机构。一般评估结果不会通过网络发布。

二、烧伤工伤鉴定标准是什么？

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

烧伤工伤鉴定标准如下：

（一）全身皮肤瘢痕面积的计算：按皮肤瘢痕面积占全身体表面积的百分数来计算，即中国新九分法：在100％的体表总面积中：头颈部占9％（9×1）（头部、面部、颈部各占3％）；双上肢占18％（9×2）（双上臂7％，双前臂6％，双手5％）；躯干前后包括会阴占27％（9×3）（前躯13％，后躯13％，会阴1％）；双下肢（含臀部）占46％（双臀5％，双大腿21％，双小腿13％，双足7％）（9×5＋1）（女性双足和臀各占6％）。

（二）烧伤面积和烧伤深度：烧伤面积的计算按中国新九分法，烧伤深度按三度四分法。ｉｉｉ度烧伤指烧伤深达皮肤全层甚至达到皮下、肌肉和骨骼。

三、员工工伤怎么处理？

员工需要根据工伤流程进行处理：

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。

5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。