公司一次性扣除三个月的五险-法师兄

公司一次性扣除三个月的五险

来源：互联网时间： 2023-04-12 10:42:51 70 人看过

视情况而定。首先需要你的一个月工资够扣三个月五险一金。第二扣三个月，是因为前面的两个月工资没扣五险一金。第三扣了以后是否给你补缴上五险一金。

如果以上满足，可以扣。

一、个人如何缴纳五险一金

个人是不可以缴纳五险一金的，应当由用人单位进行缴纳。但作为灵活就业人员的，可以自己缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，但不能缴纳生育保险、工伤保险以及公积金。个人缴纳缴纳养老保险、失业保险和医疗保险需要先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。

二、五险一金单位登记需提供的资料如下：

1、营业执照、批准成立证书或执业许可证；

2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书；

3、《工资基金管理手册》；

4、当年任意一个月工资发放明细；

5、职工劳动合同；

6、法人代表身份证。

总之，个人缴纳五险一金是有限制的，个人只能够缴纳医疗保险还有养老保险，其他的不能够自行缴纳，必须是入职之后才能缴纳其他的保险。个人只需要到户口所在地的社保经办机构，带上个人身份证、个人户籍所在地的委员会或者是村委会的证明还有一寸照片等资料缴纳即可。

三、公司提供五险一金是从自己工资里扣吗

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

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信用等级为A级的增值税纳税人：领购发票时最多一次性可领取3个月的发票量；信用等级为B级的增值税纳税人：领购发票时最多一次性可领取2个月的发票量。一、个体户开发票1、个体户如果需要代开发票，凭你的税务登记证、身份证、对方63出具的《付款证明》、双方签订的合同等资料，到办税服务厅申请代开发票。2、依法办理税务登记的单位和个人，在领取税务登记证件后，向主管税务机关申请领购发票，经主管税务机关审核后，发放《发票领购簿》。3、纳税人到主管地税所办税服务中心领取并填写《纳税人领购发票票种核定申请表》一式二份。需出示《税务登记证》（副本），需报送的资料经办人的身份证明、财务专用章或发票专用章印模。4、已办理税务登记的纳税人需要使用发票的，凭《发票领购簿》核准的种类、数量以及购票方式，向主管税务机关领购发票。纳税人应提供资料：发票购领簿、税控IC卡（税控机打发票使用）、财务专用章或发票专用章、已用发票存根

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一个月要扣多少五险费

一、“五险一金”每个月需要扣多少钱1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。2、五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。3、一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。二、五险一金多少钱？五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。三、五险一金的计算1．养老：单位按基数的20％缴纳（2000＊20％＝400元），个人按基数的8％扣缴（2000＊8％＝160元）；2．失业：单位按基数的1．5 ％缴纳（2000＊1．5％＝30元），个人按基

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公司扣除五险一金却没有缴纳

先与单位进行协商，询问原因并要求其补缴，如果协商过后仍然不缴纳，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳五险一金的主张。五险一金是由用人单位和员工共同缴纳的，所以由员工缴纳的部分就直接从工资里面扣除。一、私企要不要交五险一金需要交。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的，企作为用人单位也应当为劳动者依法缴纳五险一金，私企作为我国市场经济的组成部分也应当遵守我国的相关法律法规。私企五险一金缴纳比例也应该符合国家的相关法律，以及与私企所在地区经济相符合。无论是私企还是国企都要依法为劳动者缴纳五险一金。二、五险一金公司交还是从工资里扣五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分

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三个月工资被公司扣除是否合法？

不合法，法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系，试用期提前三天告知即可。劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资，不得随意克扣。若用人单位存在克扣劳动者工资的行为，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。打假公司合法吗？打假公司其实是有好的地方，但同时也有不好的地方。在打假的过程中，要是并没有做出什么危害他人的行为，那么这种打假公司就会得到社会的认可，但如果要是在这过程中公司进行恶意打假，用打假的名义去换取一些自己的利益，那这种公司就属于违法犯罪了，一经核查是要受到法律惩治的，在这种情况下，打假公司是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按

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"三支一扶的五险一金在工资中扣除吗？"

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五险一金公司交的部分要扣个税吗

一般来说是需要扣个人所得税的，但是对于公司没有缴纳五险一金的行为，可以去当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。一、社保的查询方式1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。二、企业如何为员工办理社保（1）社保开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。（2）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中

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第二次工资中的2个月保险扣除

1、因为社保建账的第一个月，会直接扣除两个月的社保。这个应该有单位来进行协调，根据员工缴纳社保所属月份扣除所属月份的工资。2、如果第一个月扣除两个月的社保，那么在离职单月缴纳的社保费用就不能从最后一个月工资内扣除。工厂扣押一个月工资合法吗对于工厂压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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十三薪就是发13个月的工资，能每年发13个月工资的企业，五险一金肯定会给交的。一、月薪3000年终奖是多少正常情况，如果工作了满一年，年终奖应该是一个月的工资，也就是3000。但如果公司效益很好，又或者是国企、银行，奖金就会高很多，跟工资无关，具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。二、年底双薪都有年终奖吗不是。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资

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公司交五金，用人单位要求劳动者离职要扣劳动者三个月社保是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，不得违法克扣劳动者的工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合

2023-03-02

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先与单位进行协商，询问原因并要求其补缴，如果协商过后仍然不缴纳，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳五险一金的主张。五险一金是由用人单位和员工共同缴纳的，所以由员工缴纳的部分就直接从工资里面扣除。计税工资是扣除五险一金个人所得税应纳税所得额，是按扣除五险一金之后的工资计算，每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元，奖金1000元，那么其应纳税所得额就是3000（2000＋1000）元。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（3500元）应纳税额＝应纳税所得额x税率－速算扣除数注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余

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