试用期一个月按30天还是25天计算？-法师兄

试用期一个月按30天还是25天计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 08:05:23 454 人看过

试用期一个月多少严格讲应该按照合同约定。可能是30天，也可能是31天。或可能28天、29天，要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作，一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月，那这个月试用期就是30天；如果开始工作月是大月，那这个月试用期就是31天，如果开始工作月刚好是平月，那这个月的试用期就只有28天。如果你的合同期限是30，在第31天取消劳动合同不违法，否则违反合同。

拿月薪是按30天算吗

月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21．75天。

月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。

其中的104天为休息日。

《中华人民共和国民法典》

第五百零三条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。

第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

月工资
月工资计算：30天和31天哪个是标准？

根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月工资应该按21．75天计算。一年中标准工作日一般为250天，每个月平均工作20．83天，但除法定工作日之外，还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点，计薪日就应该在250天的基础上加11天，即261天，再平均到每个月就是21．75天。因此月工资是按21．75天计算，而不是30天或31天。月休2天是按28天算工资吗月休2天不是按28天算工资。计算工资具体如下：1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算；2、公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资

2023-07-01

389人看过
工资
做一休一的工资按15天算还是30天结算

无论是按15天算还是按30天算，你所要考虑的是你每天的工资标准是多少，如果工作一天休息一天的工资单日工资非常高，那么按15天算也是可以的，如果单日工资是按八个小时或者十个小时的工作时长来计算，那么就应该按30天的工作。一、工资按月怎么算工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以，工资一般是按月平均下来每个的日工资来计算的，主要是计算你的出勤率，还有加班时间比如晚上加班时间以及双休日或者节假日加班时间，全部加起来才是一个月的工资。二、1天病假扣多少工资请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准

2023-02-04

56人看过
预防犯罪
刑期一个月就是30天吗

法律上满一个月不是30天，法律上判刑对月的计算是按自然月计算的，即公历的当月1日起至月未（31日、30日或28日）止。一个月还有31天的、还有28天的、还有29天的，所以在非常重视客观事实的法律面前这一点也是很重要的。一、刑罚管制的期限最长是多久《中华人民共和国刑法》将管制规定为主刑的一种，由人民法院判决，公安机关执行。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。管制刑期的上限虽然比拘役长，但由于管制只是限制人身自由，而拘役是剥夺人身自由。从性质上讲，管制仍轻于拘役。管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日，之所以规定羁押1日折抵刑期2日，是因为判决执行以前先行羁押的属于剥夺自由，而管制只是限制自由。另外，对于经过批准离开所居住的市、县外出的罪犯，被许

2023-02-18

354人看过
法律综合知识
贷款利息按月计算还是按天

一、贷款利息按月计算还是按天在借款合同中，利息的计算方式并没有固定的规定，即没有明确规定利息是按年、按月还是按天计算。1．在实际操作中，根据行业惯例和交易习惯，利息的计算方式通常由借贷双方根据具体情况共同商议决定，并在借款合同中明确载明。2．虽然法律并没有对此作出明确规定，但一般情况下，利息往往是按年计算的。这种计算方式能够更直观地反映借款人的负债情况，便于双方进行财务规划和管理。3．在某些特殊情况下，如短期借款或需要频繁调整利率的场合，也可能会采用按月或按天计算利息的方式。4．无论采用何种计算方式，利息的总额都不得超过法律规定的上限。根据相关法律规定，民间借贷的利率最高不得超过同期银行贷款利率的4倍。民间借贷利率和利息都是这个标准。二、相关法律规定解读在探讨借款合同中利息计算方式的问题时，我们首先需要了解相关的法律规定。我国《贷款通则》对贷款期限、贷款展期以及提前还款等方面进行了明确规定

2024-07-21

364人看过

工资
按天计算工资在试用期是否可行？

根据我国劳动合同法的规定，试用期工资是按天进行计算的。劳动者试用期最长不会超过六个月，试用期期间的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。依据我国劳动合同法的规定，试用期内劳动者与用人单位之间解除劳动合同的，试用期工资是按天进行计算的，具体来说，就是劳动者工作了多少天，就会有多少的工资。劳动者试用期最长不会超过六个月，试用期期间的工资不会低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内离职提前几天可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

2023-06-30

318人看过
工资
按30天算没上满一个月休息日算工资吗

没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。一、劳动者因平时的疫情加班应如何计算工资劳动者因疫情防控加班的加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、周六算旷工吗按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的

2023-06-22

294人看过
工资
工资按天计算的试用期是多长时间？

根据我国劳动合同法的规定，如果在试用期内解除了劳动合同，那么试用期工资是按照天数计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。同时，如果公司未安排年假，员工在试用期内离职，可以要求补偿。根据我国劳动合同法的规定,如果在试用期内解除了劳动合同,那么试用期工资是按照天数计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。试用期未满月工资怎么算？根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。如果职工的工资低于当地最低工资标准，用人单位应当按最低工资标准支付。另外，《劳动合同法》规定，职工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果职工的工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%

2023-09-12

226人看过
违约金
租房是按自然月还是30天

有些租客没有住满一个月，其房租是否按照一个月房租来计算，主要看合同是如何规定的。一般情况下正常的租赁合同最短的租赁期限是一个月，而房租通常是预付租金，如果租客没有租满一个月，房东通常不会退房租的。大家在签订租房合同时，要在合同中约定好房子的租赁期限，房租及其支付方式，房屋的维修责任、转租的约定、合同的变更和终止、违约责任等方面的信息。如果合同中存在争议的地方，一定要协商好在合同中注明清楚。签订租房合同之后，最好到相关部门办理备案登记手续。租房好还是买房值租房好还是买房值？专业理财顾问详解哪个更划算房子可是现如今老百姓比较关心的一件大事，虽然房价居高不下，但基本的居住问题还是要解决的，于是出现了两类人群：租房族和买房团。这里所说的买房团，当然是指贷款买房的人，要是有足够的“银子”能够一次性全款买房，也就根本不会考虑这个问题了，但这种人毕竟是少数。大多数的人都在算计和比较着把钱交给房东和交给银

2023-07-31

201人看过

醉驾
醉驾拘留45天是按天算还是按月算

判刑一个月属于拘役。不以天计算而是以“月”计算。赶上该月份是多少天就服刑多少天。举例说明：假如3月11日被拘押判处拘役一个月从拘押之日起计算那就是4月9日到期。假如9月8日被拘押判处拘役一个月从拘押之日起计算那就是11月7日到期。醉驾拘留几天醉驾拘留的，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。醉驾属于危险驾驶罪，法定刑是处拘役并处罚金，而拘役最高为6个月。拘役刑的拘留折抵刑期是一日折抵一日，所以说理论最高拘留期间为6个月。对于没有发生交通事故，行为人认罪、悔罪，且无其他法定或者酌定从重处罚情节的，一般可以认定为醉驾情节较轻。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的（二）醉酒驾驶机动车的（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的

2023-07-31

112人看过
刑事拘留
刑期以月计算还是以天计算

拘役刑期按月计算，通常一个月至六个月，最高不超过一年。拘役是对犯罪人员实施的强制措施，可以折抵刑期。与管制有明显区别，与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。拘役的刑期一般是按月计算的，通常判处一个月至六个月的刑期。但最高的天数不会超过一年。拘役是对犯罪人员实施的强制措施。如果需要判刑，拘役也可以用来折抵刑期。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。拘役的刑期与管制刑期的区别拘役和管制是两种不同的刑罚类型,它们的刑期和特点有所不同。拘役是指被判处3个月以下有期徒刑、拘役的犯罪分子,在拘役期间需要在公安机关指定的地点接受教育

2023-10-23

219人看过
丧假
试用期一个月丧假有多少天

一、试用期一个月丧假有多少天对于直系亲属的，符合丧假的条件的，是可以享受带薪丧假的，不区分是否是试用期的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期办理离职1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部

2023-05-28

324人看过
月工资
离职月工资按天还是按月算

劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2023-06-13

384人看过

加班
单位加班一天按30元计算合法吗

可以到当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，需要收集相关证据。根据《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列

2023-02-21

359人看过
辞职
辞职后一个月还没到30天算违法吗?

辞职不满30天就走，是因为用人单位有下列情形之一的，不违法：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。一、员工主动解除劳动合同可以拿到经济补偿金吗员工在用人单位存在以下情形之一时主动解除劳动合同可以拿到经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。二、即时解除劳动合同的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。三、降工资被迫离职是否能拿补偿降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的

2023-03-24

118人看过