一、病假工资如何计算
法律规定,对于病假工资,公司可以在合同中跟职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%即可。通常情况计算方法:日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
二、连续请病假工资如何计算
(一)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。(二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
-
工资3000请一两天病假工资如何计算
217人看过
-
3000元工资的病假如何计算
110人看过
-
劳动法病假条例有哪些,连续病假工资如何计算?
269人看过
-
请病假事由怎么写?病假工资如何计算
62人看过
-
试用期内病假有工资吗病假工资该如何计算
55人看过
-
请病假工资如何计算?——以国企为例
491人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
工资如何计算,短期病假如何计算,病假工资怎么算知识安徽在线咨询 2022-04-22短期病假工资的计算: 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。 职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满
-
生了病,请病假如何计算工资呢?贵州在线咨询 2022-08-11病例如何计算工资要看单位规定。如果你是公务员,一般是不扣工资的,全额发放。如果是其他公司企业,参考你公司的规定,一般比例是百分之八十或七十。
-
病假条怎么开?请病假工资如何计算?青海在线咨询 2022-07-15以下就是病假条怎么开的相关回答。病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看
-
连续病休假如何计算北京在线咨询 2022-03-17劳动者累计病休的医疗期,应从签订劳动合同之日起开始。长短不同的医疗前规定的周期计算,即医疗期为3个月的,按6个月的累计病休时间计算;医疗期为6个月的,按12个月的累计病休时间计算;医疗期为9个月的,按15个月的累计病休时间计算;医疗期为12个月的,按18个月的累计病休时间计算;医疗期为18个月的,按24个月的累计病休时间计算;医疗期为24个月的,按30个月的累计病休时间计算。 劳动连续病休医疗期的
-
身体不好连续请七天病假,请七天病假工资如何计算呢?甘肃在线咨询 2022-08-11职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。