电子邮件解除劳动合同有效么-法师兄

电子邮件解除劳动合同有效么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 17:10:47 351 人看过

电子邮件解除劳动合同有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、医疗期满辞退补偿金

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

也就是说，医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级”的劳动者，若被鉴定为1-4级，用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。

二、签劳动合同六年离职还能领到工资吗？

签订劳动合同6年离职后有补偿。

如果用人单位不续签合同，需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。

如果符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
公司拒收邮寄解除劳动合同可以么？

一、拒收邮寄解除劳动合同证明可以么？可以拒签，但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。另外，邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中，已经有了法定依据。《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条：因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。二、单位是否必须出具解除劳动合同证明？依据《劳动合同法》第五十条规定，用

2023-06-21

144人看过
辞职
从电子厂辞职劳动合同多久解除

员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。一、解除劳动合同证明多久可以拿到我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。二、相关法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳

2023-06-24

496人看过
解除劳动合同
解除劳动合同书复印件有法律效应么？

解除劳动合同通知书复印件是有效的，但是解除劳动合同证明，必须是原件。并且复印件最好盖人事专用章。公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效属应的，不一定非要盖公司公章。一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。解除劳动合同书模板什么样解除劳动合同协议书模板甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：第一条经乙方申请，甲乙双方

2023-07-26

276人看过
仲裁委员会
电子邮件能否视为书面劳动合同工伤赔偿

王某于2009年10月21日进入某公司工作。2009年10月30日，该公司以电子邮件形式向王某发送了一份劳动合同，合同中对双方的权利义务作了详细规定。当日，王某以电子邮件形式回复公司，表示同意劳动合同的条款。后来王某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，对书面劳动合同的具体形式却未作具体规定。以电子邮件作为载体的劳动合同是否可以视为书面劳动合同？实践中有不同观点。我们认为，应将书面合同外延扩大化，用人单位以电子邮件形式订立劳动合同，且劳动者对电子邮件劳动合同真实性无异议的，可视为双方签订了书面劳动合同。理由是：第一，《合同法》第11条明确规定书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。从意思

2023-04-25

308人看过

要约
电子邮件签劳动合同诉求二倍赔偿被驳回

近日，太仓法院审结一起员工要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资纠纷，因该员工已在单位发送的就业要约电子邮件上签字，法院认定已签订书面劳动合同，故驳回了该员工诉讼请求。2013年7月2日，某公司通过电子邮件向李某发出就业要约，该要约载明，公司聘任李某为人力资源项目经理;合同期为2年，基本工资是税前每年13万元，年度奖金为全年总收入的20%，交通津贴每月2500元，住房津贴每月500元，通信费用报销根据实际的费用和正式发票，员工福利包括养老、医疗、失业、工伤、住房公积金以及团体人身意外保险;试用期为三个月。李某在该要约的打印件上签字并交给公司。合同期内，李某向法院提起诉讼，以公司未签订书面劳动合同为由要求公司支付二倍工资差额。太仓法院审理后认为，从李某提供的公司发出的就业要约内容来看，具备劳动合同的基本条款，且李某在要约打印件上签字并交给公司，视为对该要约的承诺，故签有李某姓名的就业要

2023-04-22

312人看过
签订劳动合同
签订劳动合同,电子邮件的接收时间是多久

签订劳动合同，电子邮件是属于数据电文的一类。根据《中华人民共合国电子签名法》的相关规定，数据电文进入该特定系统的时间，视为该数据电文的接收时间;未指定特定系统的，数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为该数据电文的接收时间。也就是电子邮件进入自己电子邮箱的时间视为接收时间。如果没有指定特定邮箱的，那么电子邮件进入自己任何系统的首次为接收时间。《中华人民共合国电子签名法》第十一条数据电文进入发件人控制之外的某个信息系统的时间，视为该数据电文的发送时间。收件人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入该特定系统的时间，视为该数据电文的接收时间;未指定特定系统的，数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为该数据电文的接收时间。当事人对数据电文的发送时间、接收时间另有约定的，从其约定。第十条法律、行政法规规定或者当事人约定数据电文需要确认收讫的，应当确认收讫。发件人收到收件人的收讫确认时，数据

2023-04-29

277人看过
劳动仲裁
电子邮件作为劳动仲裁证据

劳动仲裁电子邮件可以作为证据。关于电子邮件作为证据最好向邮件服务商取证，不要直接由当事人出具证明；对取证内容应当进行公证，或者申请法院进行证据保全；取证方式最好是采用打印源代码方式，这样能够取得邮件中的所有内容；附件中的内容，应根据不同的文件格式，尽可能打印出来。一、离职申请一定要送邮件吗？电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。二、被性骚扰要那些证据采可以立案性骚扰立案需要认证或者骚扰短信、邮件等信息，或者视频、录音信息。（一）找人证，在找证人时，不但要找到目击者，而且目击者还要肯出庭作证，为了防止伪证，证人不能与当事人有利害关系。（二）收到骚扰短信、电子邮件、纸条或收到与性有关的礼

2023-03-04

434人看过
解除劳动合同
打劳动合同电话可以解除劳动合同吗

不行。《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十八条将该规定作为劳动者解除劳动合同13种情况中的两种情况。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，为了保护劳动者的合法权益，法律赋予劳动者单方面解除劳动关系的权利。无论劳动合同的期限长短，只要劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内只要提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。劳动部关于＜劳动法＞《若干条款说明》第三十一条：本条规定了劳动者的辞职权，除本条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同的，依法承担责任。根据法律法规，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动合同电话

2023-08-07

249人看过

法律综合知识
电子数据交换、邮件签订的合同是否有效

诸如使用电子数据交换（如电子合同以及网络购物下订单等等）工具来记录合同内容，并且能够进行随时查阅和提取的数据电文文件，皆应视为正式的书面合同表现形式。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2024-07-28

344人看过
法律综合知识
怎么解除电子合同

一、怎么解除电子合同解除电子合同的方式有协议解除、法定解除和约定解除。协议解除是指当事人双方协商一致，合同解除；法定解除是指在出现法定解除事由时，当事人可以向法院提出解除合同的申请；约定解除是指在制定合同时约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二

2024-02-03

479人看过
电子签名
劳动合同电子版签名有效吗

一、劳动合同电子版签名有效吗劳动合同电子版签名是有效的。《中华人民共和国电子签名法》第三条约定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。下列文书不能使用电子签名：1.涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；2.涉及土地、房屋等不动产权益转让的；3.涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；4.法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。二、成为可靠电子签名的条件有哪些成为可靠电子签名的条件有如下几条：1.电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；2.签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；3.签署后对电子签名的任何改动能够被发现；4.签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名

2023-06-19

351人看过
解除劳动合同
无效劳动合同争议――劳动合同部分无效,解除劳动合同

案由申诉人:熊某,男,22岁,某食品机械厂化验员。被诉人:某食品机械厂。法定代表人:任某,某食品机械厂厂长。1995年7月3日,某食品机械厂厂长任某以该厂与熊某签订的劳动合同中有每日必须工作十小时规定,违反了《劳动法》为由,宣布合同无效,停止熊某工作,解除双方劳动关系。熊某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续履行劳动合同。调查过程经查明:熊某于1994年7月被某食品机械厂招为全民合同制工人,担任厂部技术科化验员。10月份试用期满,双方正式签订劳动合同,合同规定了有关工作岗位、工资、福利、工作时间、保险、争议处理等条款。其中工作时间条款规定:每日必须工作10小时,其它条款均与《劳动法》及相关法规、规章不相违背。1995年5月,熊某提出日工作10小时违反了《劳动法》,厂长任某当即宣布,既然合同不合法,就是无效合同,如有意见,就另请高就。7月3日,厂里安排另一人接替,停止熊某工作。分析意见

2023-04-22

497人看过

工资
电子邮件交换构成劳动合同，不支持工资索赔

钟先生在一家咨询公司工作，要求该公司支付双倍工资和经济补偿，理由是双方未签订书面劳动合同。仲裁机构裁定，公司应支付双倍工资32000元，经济补偿12000元。公司不服并向法院上诉案件审理：最近，长宁区法院裁定公司无需支付双倍工资，但需要支付12000元经济补偿2007年2月，钟先生提交了一份“就业申请”给咨询公司。当月25日，公司通过电子邮件向钟先生发送了雇佣通知，包括劳动合同的基本内容，并就钟先生的雇佣时间、工作岗位、工作场所、劳动报酬、福利和假期达成了协议。第二天，钟先生通过电子邮件确认了公司的雇佣通知，并于3月1日在法庭上向公司报告，咨询公司认为雇佣通知实际上是一份劳动合同，并由被告确认；被告自动提出终止劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资和经济补偿。钟先生认为，雇佣通知不符合合同的基本形式，不能等同于劳动合同，原告要求离开公司律师评论：本案争议的焦点是咨询公司为什么不需要支付双倍工

2023-05-07

339人看过
辞职
发电子邮件辞职反后悔有效么?

人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。在上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能收回的问题。最近，某市法院在审理一起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此案。这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起诉讼，很可能被法院当作定案的依据。37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职，月薪为12500元人民币。在做了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年6月5日向公司发送了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表示：我已经决定今天辞职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，我们遗憾地接受您辞去本公司总经理的职

2023-06-09

479人看过